「讓日本成為全球人才最活躍的國家」。培養自主型人才的AI登場。同時啟動培訓計畫。

本公司贊同將4月1日定為發布夢想之日的April Dream。這份新聞稿是シェルパス株式会社的夢想。 シェルパス株式会社（總公司：東京都澀谷區，代表董事：新井 豪一郎）以「讓所有人都能發揮其潛力的社會」作為10年後的願景，並將其服務重新品牌化為「培養自主型人才的AI Sherpa」。同時，我們宣布已開始提供「自主型人才培養計畫」，這是一項從根本上強化在VUCA時代不可或缺的「自主性」的新計畫。

10年後的夢想：讓日本成為全球人才最活躍的國家

シェルパス以「讓所有人都能發揮其潛力的社會」為願景，融合組織行為學和AI技術提供支援。我們所描繪的10年後未來，是日本的勞動者能夠釋放自身潛力，成為全球最活躍、最閃耀的社會。 作為第一步，我們不僅止於「培訓的鞏固」，更將進化為培養勞動者「自主性」本身的合作夥伴。我們將透過AI的伴隨，加速從等待指示的「How型」工作方式，轉變為自主定義問題並創造價值的「What型」工作方式。

品牌重塑：「培養自主型人才的AI Sherpa」

透過本次品牌重塑，服務理念已更新為「培養自主型人才的AI Sherpa」。在涵蓋以往「鞏固培訓內容」的職責的同時，我們旨在促進個人的自主成長，並在中長期內成為引領實現「自主成長組織」的存在。 AI將透過持續提出突破「內省之牆」的問題，使真正的自主性融入血肉，而非一時的學習。

新計畫「自主型人才培養計畫」的特點

在變化劇烈、沒有正確答案的現代，我們將提供一個伴隨型計畫，全面訓練企業所需的「自主型人才」的五個要素。 ・強化後設認知能力：將客觀掌握和控制自身思考與行為的能力，作為所有要素的基礎進行鍛鍊。 ・對五個要素的多角度方法：AI將透過獨特的過濾器，針對後設認知、主動性、事業觀點、視野廣度、時間軸長度進行提問。 ・將現場經驗轉化為「成長的種子」：我們不採用執行固定課程的「集合型培訓」，而是以個別現場的實際經驗為主題，提供針對個人優化的伴隨式指導。 ・經驗學習循環的鞏固：持續進行每週實踐的回顧，將領悟轉化為「個人見解」，並應用於下一週的循環。

代表董事 新井 豪一郎的訊息

我透過至今的職業生涯，確信心理安全度高且多元性被充分利用的組織，才能產生高成果。 如果有人無法充分發揮其能力，對社會而言是巨大的損失。為了讓日本在10年後成為全球最具活力的國家，我們將運用組織行為學和AI的力量，擴展每個人的「Can（能做到的事）」，並創造實現「Will（想做的事）」的基礎。 我們將從這裡開始，為下一代傳承更美好的社會而挑戰。

■關於シェルパス株式会社

シェルパス是一家新創公司，匯集了在組織、人事領域和技術方面擁有專業知識的成員，旨在實現「讓所有人都能發揮其潛力的社會」。透過AI Sherpa，我們正在建立人才培養和組織發展的新標準。 ・代表董事 新井 豪一郎：曾任職於NTT、Strategy&、星野度假村，後創立CLEARNOTE並進行全球擴展。出售後，透過風險投資，創立シェルパス株式会社。 ・董事 北垣 武文：曾任職於大型損害保險公司，並擔任支援戰略制定、組織管理、人才開發的顧問，於2025年加入シェルパス株式会社。

■公司概要

所在地：〒150-0001 東京都澀谷區神宮前6-23-4 桑野大樓2樓 設立：2024年7月29日 事業內容：人才培養、組織發展服務，AI軟體開發與營運 公司網站：https://sherpath.jp/ 【聯絡方式】 公司概要・聯絡資訊
公司名稱：シェルパス株式会社（pr@sherpath.jp）
代表者：新井 豪一郎
所在地：東京都澀谷區神宮前6-23-4 桑野大樓2樓
設立：2024年7月29日
公司網站：https://sherpath.jp/