Sharedine 公司發布「CHEFLINK 季刊報告(2026 年春季號)」

Sharedine 公司發布了「CHEFLINK 季刊報告(2026 年春季號」,總結了其連結廚師與餐飲業者的平台「CHEFLINK」之各項成果。報告系統性地整理了該平台在應對餐飲業人才短缺、留任率等結構性問題上的進展,涵蓋從零工工作到正職招募及海外人才支援等服務。
businessNQ 49/100出典:PR Times

📋 文章處理履歷

  • 📰 發表: 2026年5月29日 14:00
  • 🔍 收集: 2026年6月1日 03:20(發表後61小時20分鐘)
  • 🤖 AI分析完成: 2026年6月1日 19:29(收集後16小時8分鐘)
Sharedine 公司(總部:東京都港區,代表董事:飯田陽狩)發布了「CHEFLINK 季刊報告(2026 年春季號)」,總結了連結廚師與餐飲業者的綜合平台「CHEFLINK」的各項舉措與成果。繼 2025 年秋季創刊號與 2026 年冬季號後,這是第三期春季號。餐飲業的人才短缺問題依然嚴峻,但核心議題已從單純的「人數不足」轉向留任率、媒合不當及短期離職等結構性問題。本公司為掌握這些產業變化,旨在系統性地整理並分享 CHEFLINK 的努力成果,因此發布此報告。本期內容除了總結過去三個月的舉措外,還系統性地整理了平台的重要進展,包括在市場調查中獲得雙料冠軍、正式啟動正職招募支援功能,以及擴大在地方飯店與度假村的導入。Sharedine 未來將持續強化透過 CHEFLINK 提供的價值,以解決餐飲業人才短缺並推動工作方式改革。我們將進一步發展以零工工作為起點的正職招募支援、海外招募支援及地方創生合作等產業專屬服務,致力於實現讓所有廚師都能建立多元職涯的社會。

常見問題

日本與台灣的餐飲業在人才問題上有何共通點?

兩地皆面臨嚴重缺工及員工留任率低等結構性問題,因此導入靈活的用人模式已成為共同趨勢。