住友電設股份有限公司(總公司:大阪市)於2026年5月21日取得厚生勞動省基於次世代育成支援對策推進法所認定的「育兒支援企業」之「Kurumin」認證。

本公司將為每位員工打造一個能夠安心持續工作，同時兼顧人生大事與職涯發展的職場環境，視為重要的經營課題之一，並致力於充實育兒支援制度及培養易於使用的職場風氣，此次便因這些努力而獲得「Kurumin」認證。

為支援育兒與工作兼顧的主要措施如下:

・發布社長關於工作與育兒兼顧支援的訊息

・延長育兒相關彈性工時等制度的使用期間(至小學六年級畢業為止)

・育兒休假(10天)及配偶生產假(5天)的支薪化

・縮短彈性工時制的彈性時間

・促進遠距工作制度及小時單位事假的使用

・擴充自助餐式福利計畫中的育兒相關項目

・導入育兒休假面談計畫，強化對本人及主管的支持等

透過這些措施，本公司男性員工的育兒休假等休假申請率預計在2025年度達到81.6%,育兒參與的環境建構正穩步推進中。

本公司今後也將持續整備讓多元人才得以充分發揮能力的職場環境，並透過打造讓任何人都能有工作成就感並活躍的環境，以達成中期經營計畫「VISION2030 Mid-term PLAN2028」並提升企業價值。

FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR TIMES
  • 分類：認定
  • 相關組織：住友電設株式会社