調查發布：《上班族真心話調查2026 #1》員工離職的真正原因——「對評價不滿意」成主因，500名正職員工調查結果

專注於組織與人事顧問領域的Selection and Variation股份有限公司（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區；代表取締役社長：平康慶浩；官網：https://sele-vari.co.jp/）今日公布針對全國500名正職員工所進行的「離職意願與人事評價意識調查」結果。

背景

「貴公司最近離職的員工，真正的離職原因究竟是什麼？」

隨著日本推動工作方式改革，工時問題已獲得一定程度改善，員工不滿的核心正從「時間」轉向「評價與成果」。對於已完成加班改善措施的企業而言，下一個關鍵議題可能是「付出的努力如何被評價、如何獲得回報」。基於此問題意識，Selection and Variation啟動「上班族真心話調查」系列。本次為首度調查，聚焦於離職意願原因與人事評價認知，針對全國500名正職員工進行實態調查。

【詳細報告與圖表請見】

https://sele-vari.co.jp/insight/survey-workers-voice-2026-01/

概要

過去一年內曾考慮離職的員工佔比達42.4%。其中最主要的原因為「對評價結果不滿意」，高達38.7%，遠超過「對薪資水準不滿」（31.6%）以及過去常見的離職主因「工時過長」（14.2%）。

此外，評價反饋面談的時間長短與離職意願之間存在顯著關聯。未接受任何評價面談的員工中，有48.6%曾考慮離職；相對地，接受30分鐘以上面談的員工，離職意願僅為17.8%，差距達2.7倍。根據本次數據顯示，影響離職意願的關鍵，可能不在評價「結果」本身，而在於是否「獲得說明」的溝通過程。

調查概要

調查名稱：離職意願與人事評價意識調查

主辦單位：Selection and Variation股份有限公司

調查方式：網路問卷調查

調查時間：2026年5月

調查對象：全國20至59歲、任職於員工數50人以上企業之正職員工，共500名

【詳細報告與圖表請見】

https://sele-vari.co.jp/insight/survey-workers-voice-2026-01/

監修者

平康 慶浩（Hirayasu Yoshimasa）

Selection and Variation股份有限公司 代表取締役。擁有超過30年人力資源顧問經驗，協助逾400家企業進行人事制度改革。著作包括《決定版 7天完成人事考核》（明日香出版社）、《會升遷的人不擔心績效評價》（日本經濟新聞出版社）等多部作品。

關於Selection and Variation股份有限公司

本公司為專注於「組織與人事領域」的專業顧問公司，具備高度專業能力，協助從東京證券交易所一部上市企業到數十名員工規模的中小企業，涵蓋多元產業與規模，推動有助於實現企業戰略與提升業績的組織變革。

服務範疇包含企業人事戰略制定、人事制度設計、制度運作、組織文化改善，以及經營主管教育等，全面促進組織與人才相關的變革。

早期導入「職務型雇用」制度的實績基礎

代表平康慶浩早在1990年代成果主義盛行時期，便率先協助大型電機製造商導入因應「職務型雇用」的人事制度。自此以來，持續挑戰「新畢業生集中聘用」、「年功序列晉升」、「定期調薪」、「終身雇用」等傳統模式，不斷追問「企業真的能因此成長嗎？」、「為拓展事業與獲利，人事能做些什麼？」，已協助超過200家企業完成變革。

當前，我們正協助企業因應疫情衝擊與生活型態變遷，推動管理變革，將危機轉化為成長契機。

2020年度以後部分合作企業實績

製藥業（東證Prime上市）

IT平台企業（東證Prime上市）

專業商社（東證Prime上市）

系統開發業（東證Prime上市）

會計師事務所系顧問公司

通訊建設業（東證Prime上市）

其他非上市企業（製造業、服務業等）

【公司概要】

使命：讓企業與個人的成長成為理所當然

公司名稱：Selection and Variation股份有限公司

總部地址：〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町1丁目2-17 本町Grand大樓 7樓

事業內容：組織與人事顧問服務

成立：2006年3月以有限會社成立（2011年6月改組為股份有限公司）

公司官網：https://sele-vari.co.jp/