制度設計前必須掌握的：人事戰略（HR 政策）的思維方式

組織與人事諮詢公司 Selection and Variation Co., Ltd. 將於 2026 年 7 月 6 日（週一）12:10 至 12:30 舉辦「制度設計前必須掌握的：人事戰略（HR 政策）的思維方式」研討會。

概述

隨著企業愈發重視人事制度檢討與人才培育，常見許多企業面臨「有制度但未執行」或「考核與培訓皆流於臨時應變」等課題。其背景往往在於，連結業務戰略與人事措施的「人事戰略（HR 政策）」在模糊不清的情況下就進行了制度設計。本研討會將釐清 HR 政策的基本思維與角色，並解說如何將經營與業務方向融入人才管理中。我們將以 30 分鐘的時間，深入淺出地提供將制度修訂與人事措施從「點」連結成「線」的關鍵視角。

議程 ① 何謂人事戰略（HR 政策）？ ② 資源管理與激勵管理 ③ 如何將 HR 政策連結至制度與運作 ④ 總結

舉辦概要 日期：2026 年 7 月 6 日（週一）12:10–12:30 形式：Zoom 線上研討會 費用：免費

講者 松木 宏晃 大學畢業後，曾任職上市零售業的 SV（監督員），隨後加入 Selection and Variation Co., Ltd.。擁有設計各行各業人事制度的豐富經驗，不論公司規模大小。除建構人事制度外，他還具備有關員工敬業度調查的豐富知識與訣竅，並持續為外部企業進行組織診斷。此外，他也參與各類促進組織成長的培訓計畫。