如何決定加薪？人資應掌握的整理重點 ～思考適合自家公司的加薪選項～
Selection and Variation Inc. 將於2026年6月16日舉辦一場針對人資專業人士的免費線上加薪研討會。在政府要求加薪和招聘競爭加劇的背景下，研討會將解釋企業面臨的挑戰和各種加薪選項，並將加薪視為對人才的投資。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月13日 23:59
- 🔍 收集: 2026年5月13日 15:02
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月13日 15:18（收集後16分鐘）
組織與人資顧問公司 Selection and Variation Inc.（以下簡稱「本公司」，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表董事社長：平康慶浩 / 網址：https://sele-vari.co.jp/）宣布將於2026年6月16日（週二）13:10〜13:45舉辦一場名為「如何決定加薪？人資應掌握的整理重點 ～思考適合自家公司的加薪選項～」的研討會。
概要
在政府強力要求加薪、招聘競爭日益激烈的情況下，企業被要求持續應對加薪。員工對「我們公司會加薪嗎？」的期望也越來越高，人資部門是否也經常面臨艱難的判斷？
另一方面，加薪的方式多種多樣。需要考慮的論點很多，例如「是否應該提高起薪？」「是否應該進行基本工資調整？」「是否應該重新審視薪酬制度本身？」等。
本次研討會將以易於理解的方式，解釋考慮加薪時應掌握的基本概念和加薪方法。
【點擊此處報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202606161/
課程內容
1. 為何現在公司需要加薪？
• 加薪率的趨勢
• 來自各方利害關係人的加薪要求
2. 加薪的前提
• 掌握必要的加薪水準
• 將加薪視為對人才的投資，而非成本
3. 加薪的方法
• 基本工資調整
• 加強評估與報酬的連結
• 將獎金轉化為薪資
• 非金錢報酬
※部分內容可能有所變更。
活動概要
舉辦日期：2026年6月16日（週二）13:10〜13:45
舉辦形式：透過Zoom線上舉辦
參加費用：免費
【點擊此處報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202606161/
<注意事項>
※同業公司、學生、個人事業主請勿報名。
※本次研討會將透過「Zoom」進行。請事先下載Zoom應用程式並確認連線。
※嚴禁將觀看網址分享給本人以外的人。
※嚴禁錄影、錄音、攝影或未經授權轉載研討會資料。
講者
西村悠佑
在神戶大學就讀期間，透過在 Selection and Variation 進行為期兩年的長期實習，以助理身份參與。入職後，在處理大量經營環境及企業分析的同時，致力於人資制度設計和招聘支援專案。
關於 Selection and Variation Inc.
一家專精於「組織與人資領域」並擁有高專業度的人資顧問公司。為從東證Prime上市企業到員工數數十人的中小企業等各種行業和規模的公司，提供有助於實現戰略和提升業績的變革支援。
促進與人員和組織相關的變革，包括企業人資戰略制定、人資制度設計、人資制度運營、組織文化改善以及高階主管培訓等。
■ 根據早期應對「職務型僱用」的實績支援改革
代表平康在90年代成果主義人資制度盛行時，率先為大型電機製造商實現了應對職務型僱用的人資制度導入。此後，他持續質疑新卒一括採用、年功序列晉升、定期加薪、終身僱用等制度「企業是否真的能成長？」「人資能為擴大業務和創造利潤做些什麼？」，並支援了200多家企業的變革。
如今，我們根據新冠疫情衝擊帶來的工作方式和生活方式的變化，支援管理變革，將危機轉化為機會。
■ 2020年度以後的部分支援實績企業
製藥業（東證Prime上市）
IT平台商（東證Prime上市）
專業貿易商（東證Prime上市）
系統開發業（東證Prime上市）
會計師事務所系顧問公司
通訊建設業（東證Prime上市）
其他非上市企業（製造業、服務業等）
【公司概要】
使命：讓企業與個人的成長成為常態
公司名稱：Selection and Variation Inc.
總公司所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町1丁目2-17 本町Grand Building 7F
業務內容：組織與人資顧問
成立：2006年3月成立為有限公司（2011年6月改組為股份有限公司）
公司網站：https://sele-vari.co.jp/
概要
在政府強力要求加薪、招聘競爭日益激烈的情況下，企業被要求持續應對加薪。員工對「我們公司會加薪嗎？」的期望也越來越高，人資部門是否也經常面臨艱難的判斷？
另一方面，加薪的方式多種多樣。需要考慮的論點很多，例如「是否應該提高起薪？」「是否應該進行基本工資調整？」「是否應該重新審視薪酬制度本身？」等。
本次研討會將以易於理解的方式，解釋考慮加薪時應掌握的基本概念和加薪方法。
【點擊此處報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202606161/
課程內容
1. 為何現在公司需要加薪？
• 加薪率的趨勢
• 來自各方利害關係人的加薪要求
2. 加薪的前提
• 掌握必要的加薪水準
• 將加薪視為對人才的投資，而非成本
3. 加薪的方法
• 基本工資調整
• 加強評估與報酬的連結
• 將獎金轉化為薪資
• 非金錢報酬
※部分內容可能有所變更。
活動概要
舉辦日期：2026年6月16日（週二）13:10〜13:45
舉辦形式：透過Zoom線上舉辦
參加費用：免費
【點擊此處報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202606161/
<注意事項>
※同業公司、學生、個人事業主請勿報名。
※本次研討會將透過「Zoom」進行。請事先下載Zoom應用程式並確認連線。
※嚴禁將觀看網址分享給本人以外的人。
※嚴禁錄影、錄音、攝影或未經授權轉載研討會資料。
講者
西村悠佑
在神戶大學就讀期間，透過在 Selection and Variation 進行為期兩年的長期實習，以助理身份參與。入職後，在處理大量經營環境及企業分析的同時，致力於人資制度設計和招聘支援專案。
關於 Selection and Variation Inc.
一家專精於「組織與人資領域」並擁有高專業度的人資顧問公司。為從東證Prime上市企業到員工數數十人的中小企業等各種行業和規模的公司，提供有助於實現戰略和提升業績的變革支援。
促進與人員和組織相關的變革，包括企業人資戰略制定、人資制度設計、人資制度運營、組織文化改善以及高階主管培訓等。
■ 根據早期應對「職務型僱用」的實績支援改革
代表平康在90年代成果主義人資制度盛行時，率先為大型電機製造商實現了應對職務型僱用的人資制度導入。此後，他持續質疑新卒一括採用、年功序列晉升、定期加薪、終身僱用等制度「企業是否真的能成長？」「人資能為擴大業務和創造利潤做些什麼？」，並支援了200多家企業的變革。
如今，我們根據新冠疫情衝擊帶來的工作方式和生活方式的變化，支援管理變革，將危機轉化為機會。
■ 2020年度以後的部分支援實績企業
製藥業（東證Prime上市）
IT平台商（東證Prime上市）
專業貿易商（東證Prime上市）
系統開發業（東證Prime上市）
會計師事務所系顧問公司
通訊建設業（東證Prime上市）
其他非上市企業（製造業、服務業等）
【公司概要】
使命：讓企業與個人的成長成為常態
公司名稱：Selection and Variation Inc.
總公司所在地：〒550-0005 大阪府大阪市西區西本町1丁目2-17 本町Grand Building 7F
業務內容：組織與人資顧問
成立：2006年3月成立為有限公司（2011年6月改組為股份有限公司）
公司網站：https://sele-vari.co.jp/