在現場發揮作用的回饋溝通 — 引導部屬行動的表達要點 —
組織與人事顧問公司「Selection and Variation Co., Ltd.」將於2026年5月7日舉辦免費線上研討會。此研討會針對人資與培訓負責人，將解說如何提供能激勵部屬的回饋。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月8日 22:55
- 🔍 收集: 2026年4月8日 14:30
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月20日 14:43（收集後288小時13分鐘）
組織與人事顧問公司 Selection and Variation 股份有限公司（以下簡稱本公司，位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區 / 代表取締役社長：平康慶浩 / URL：https://sele-vari.co.jp/）宣布，將於2026年5月7日（星期四）14:00至14:30舉辦『在現場發揮作用的回饋溝通 — 引導部屬行動的表達要點 —』研討會。
## 概要
最近，我們常從人資與培訓負責人那裡聽到「無論舉辦多少次回饋研修，現場都沒有改變」、「主管們對於如何向部屬傳達感到困擾」等聲音。
僅在研修中傳達「請好好進行回饋」並不會落實。能夠讓主管將「目的」與「方法」成套學習的課程設計，才能真正帶來現場的改變。
本次研討會以人資與研修負責人為對象，將廣泛介紹從回饋溝通的目的與角色，到導入現場的要點，以及本公司研修的特色。
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202605071/
## 議程
1. 現代職場中回饋溝通的現狀
- 對上司給予部屬回饋的要求及其現狀
- 溝通不足對組織與個人造成的影響
2. 回饋溝通的目的與角色
- 僅「傳達」是不夠的—讓回饋成為「激勵對方」的定義
- 溝通對組織績效的影響
3. 可立即實踐的回饋技巧
- 正面回饋與建設性回饋的區分使用
- 讓對方聽進去的表達要點（時機、具體性、雙向性）
4. 本公司回饋溝通研修的特色
- 從「知道」到「做到」—重視實踐的課程設計
- 個人與組織單位的客製化對應與持續支援
- 從提升主管的回饋能力到改善整體組織溝通的全面支援
*部分內容可能有所變更
## 舉辦概要
舉辦日期：2026年5月7日（星期四）14:00〜14:30
舉辦形式：透過Zoom進行線上舉辦
參加費用：免費
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202605071/
## 概要
最近，我們常從人資與培訓負責人那裡聽到「無論舉辦多少次回饋研修，現場都沒有改變」、「主管們對於如何向部屬傳達感到困擾」等聲音。
僅在研修中傳達「請好好進行回饋」並不會落實。能夠讓主管將「目的」與「方法」成套學習的課程設計，才能真正帶來現場的改變。
本次研討會以人資與研修負責人為對象，將廣泛介紹從回饋溝通的目的與角色，到導入現場的要點，以及本公司研修的特色。
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202605071/
## 議程
1. 現代職場中回饋溝通的現狀
- 對上司給予部屬回饋的要求及其現狀
- 溝通不足對組織與個人造成的影響
2. 回饋溝通的目的與角色
- 僅「傳達」是不夠的—讓回饋成為「激勵對方」的定義
- 溝通對組織績效的影響
3. 可立即實踐的回饋技巧
- 正面回饋與建設性回饋的區分使用
- 讓對方聽進去的表達要點（時機、具體性、雙向性）
4. 本公司回饋溝通研修的特色
- 從「知道」到「做到」—重視實踐的課程設計
- 個人與組織單位的客製化對應與持續支援
- 從提升主管的回饋能力到改善整體組織溝通的全面支援
*部分內容可能有所變更
## 舉辦概要
舉辦日期：2026年5月7日（星期四）14:00〜14:30
舉辦形式：透過Zoom進行線上舉辦
參加費用：免費
【點此報名】
https://sele-vari.co.jp/seminar/202605071/