組織與人事顧問公司 Selection and Variation 株式會社（以下簡稱本公司，總部位於東京都千代田區丸之內、大阪市西區、名古屋市西區，代表取締役社長：平康慶浩，官網：https://sele-vari.co.jp/）宣布將於 2026 年 4 月 20 日（週一）14:00～14:35 舉辦研討會，主題為《「溫和評價」正在阻礙部屬成長——如何實施張弛有度的評價並連結至人才培育的重點》。

概要

在運用評核制度的過程中，許多企業面臨「主管難以給出低評價，導致評價整體偏寬鬆」或「評價集中於中間值」等困境。這種狀態若持續下去，不僅會損害高績效人才的認同感，也會使當事人所需改進的課題難以浮現，最終導致評核制度流於形式。 本研討會將這種現象視為組織層面的課題，而非個別主管的問題，探討組織應如何提供支援，使主管能適時給出較低評價，進而實現張弛有度的評核。歡迎將本研討會作為推動評核制度與人才培育接軌的參考依據。

【報名請點此】

https://sele-vari.co.jp/seminar/202604201/

課程內容

① 為何需要「張弛有度的評價」 ・評核的本來目的 ・無法給出低評價的原因 ・建立評核彈性的必要性

② 評核制度的設計 ・評核等級數的設計 ・評核結果與薪酬處遇的連動 ・評核符號的重新檢視

③ 連結部屬成長的回饋方式 ・不過度執著於評核認同度，直接傳達事實 ・避免確認部屬自評 ・意識到向部屬傳達的內容與順序

※部分內容可能有所調整

活動概要

舉辦日期：2026 年 4 月 20 日（週一）14:00～14:35

舉辦形式：Zoom 線上舉辦

參加費用：免費

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FACT BOX · 重點整理

  • 來源：PR Times
  • 分類：新聞