制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方

組織・人事コンサルティングファームであるセレクションアンドバリエーション株式会社は、『制度設計の前に押さえるべき 人事戦略（HRポリシー）の考え方』セミナーを2026年7月6日（月）12:10〜12:30に開催する。

概要

人事制度の見直しや人材育成に取り組む企業が増える一方で、「制度はあるが運用されない」「評価や育成が場当たり的になる」といった課題も多く見られる。その背景には、事業戦略と人事施策をつなぐ“人事戦略（HRポリシー）”が曖昧なまま制度設計が進められていることがある。本セミナーでは、HRポリシーの基本的な考え方と役割を整理したうえで、経営・事業の方向性を人材マネジメントにどう落とし込むかを解説する。制度改定や人材施策を「点」ではなく「線」でつなげるための視点を、30分でコンパクトにお伝えする。

プログラム ① 人事戦略（HRポリシー）とは何か ② リソースマネジメントとモチベーションマネジメント ③ HRポリシーを制度・運用にどうつなげるか ④ まとめ

開催概要 開催日程：2026年7月6日（月）12:10〜12:30 開催形式：Zoomによるオンライン開催 参加費用：無料

登壇者 松木 宏晃 大学卒業後、上場小売業のSVを経てセレクションアンドバリエーション（株）入社。企業規模問わず、幅広い業種の人事制度設計を経験。人事制度構築以外にも、従業員エンゲージメント調査に関する知見とノウハウも豊富に有しており継続的に外部企業の組織診断も実施している。また、組織の成長のための各種研修にも携わっている。