柒零食遊日本首次於東京國際展示場舉辦入職儀式 迎接109名2026年度新員工

株式會社柒零食遊日本（總部：東京都千代田區；代表董事社長：阿久津 知洋）謹此宣布，公司已成功舉辦2026財年入職儀式，迎接109名新員工加入。

本年度，公司將入職儀式與柒零食遊的商品展覽會「-SEVEN-ELEVEN Innovation Expo 2026-」結合，革新為一個讓新員工從入職第一天起就能「親身體驗」公司特許經營業務及重點措施的計劃。入職儀式被定位為一個「先睹公司未來並學習」的場所，旨在擴展他們對未來的視野。

活動當日，公司管理層及全體員工一同迎接新員工。此外，還舉辦了社長、嘉賓與新員工的對談環節，為新員工提供了以他們真實的語言分享學習心得和決心的平台。通過這些計劃，我們旨在促進對公司重視對話這一態度的理解，並努力培養肩負變革企業文化、引領下一代的人才。

	大學・研究所 短期大學・專門學校畢業	高中畢業	合計
柒零食遊日本	26年度／25年度	26年度／25年度	26年度／25年度
	108／124	1／2	109／126

＜參考＞

■2026財年 入職儀式現場情況

■本公司代表董事社長 阿久津致新員工的訊息（節選）

各位新員工，恭喜你們入職。

今天，我由衷地高興能迎來你們成為我們的新夥伴。

我於1994年以新人之姿加入本公司，選擇這份工作的初心源於我對柒零食遊的熟悉，以及「它很方便」、「它幫了我大忙」的親身經驗，讓我萌生了「我想做一份能讓人心存感激的工作」的念頭。在加盟店老闆、合作夥伴以及社區顧客的支持下，我堅信我們的這份工作至今仍是「讓街上的人們感到舒適、美味、幸福」的寶貴事業。

雖然柒零食遊也在推進節省人力，但我們將以「願成為某人的溫暖之地」為理念，重視「客戶服務」、「對話」和「交流」。

此外，我們也致力於企業文化的轉變。我們重視對出色挑戰與合作表達感謝的「讚揚文化」，以及鼓勵無畏挑戰、從經驗中學習的「錯誤與學習文化」，積極推動重視主體性的企業風氣。

最後，我想分享三個享受社會人生活的思維模式。

第一，作為一個人正直地生活（活得有型）。

第二，追求變化，創造未來（錯誤與學習）。

第三，擁有「我希望成為這樣」的信念。

你們的人生接下來會是怎樣的呢？我想會有快樂、痛苦、艱難的時刻。這就是人生，社會人生活也是如此。

在這些時候，我也希望成為一家能與你們一同成長的公司。讓我們從現在開始一起努力吧。

＜參考：柒零食遊的商品展覽會＞

柒零食遊的商品展覽會「-SEVEN-ELEVEN Innovation Expo 2026-」是每年春天在日本各地為加盟店老闆、員工及相關合作夥伴舉辦的活動，旨在介紹公司的經營方針、新產品及賣場提案等各種舉措。