內部創業制度活化支援解決方案『Gamification AddVenture』於4月9日起正式提供
SEGA XD 於4月9日起推出活用遊戲化技術的解決方案「Gamification AddVenture」，為企業內部創業制度提供從報名促進到事業化的全方位支援。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月10日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月11日 00:30（發表後24小時30分鐘）
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 23:27（收集後214小時57分鐘）
發展遊戲化※事業的株式會社SEGA XD（總部：東京都新宿區，代表取締役 社長執行役員CEO：谷 英高，以下簡稱SEGA XD），將於2026年4月9日起，正式推出從內部創業制度活化到事業化提供一條龍支援的內部創業制度活化支援解決方案『Gamification AddVenture（遊戲化冒險）』。
『Gamification AddVenture』是以「遊戲讓人著迷的力量」為基礎的「遊戲化（Gamification）」作為核心，透過體驗設計，促進員工報名參與內部創業制度，並提升事業點子品質的內部創業制度活化支援解決方案。
本解決方案將透過與客戶多次訪談及會議凝聚方針共識，並提供員工說明會籌備、報名促進施策、競賽與審查準備（含彩排）等服務（金額將依期間與內容而異）。此外，在競賽中獲選的提案，我們也能提供陪伴式支援，協助推進事業化所需的商業模式建構與變現計畫。
近年來，出於「期望透過開創事業帶動創新」、「培養挑戰文化」等願景，設立內部創業制度的企業呈現增加趨勢。然而，許多承辦人員卻也面臨「員工報名踴躍度低」、「無法募集到可採用的點子」等課題，尋求本公司諮詢的機會亦日益增加。
基於上述背景，我們開發了『Gamification AddVenture』，作為一套從讓員工「容易參與、想要參與」的制度設計，到提升點子品質，全方位活化內部創業制度的解決方案。
此外，本公司在支援產出內部創業制度所需之優質點子方面具備優勢，至今已與其他公司協作，完成包含遊戲型英語學習應用程式、金融經濟教育應用程式等，從服務設計到事業啟動的各項專案。在『Gamification AddVenture』中，我們同樣能將這些專案所累積的Know-how與經驗發揮至最大，提供從點子發想至新事業啟動的一條龍支援。
※何謂遊戲化：將遊戲機制應用於非遊戲領域，以提升使用者動機並影響其行為（https://segaxd.co.jp/gamification/overview/）
■ 何謂『Gamification AddVenture』
『Gamification AddVenture』是SEGA XD以至今累積之「遊戲讓人著迷的力量」為基礎，透過活用「遊戲化」的體驗設計，支援內部創業制度活化的解決方案。針對導入內部創業制度的企業經常面臨之「員工報名踴躍度低」、「無法募集到可採用的點子...」等課題...
『Gamification AddVenture』是以「遊戲讓人著迷的力量」為基礎的「遊戲化（Gamification）」作為核心，透過體驗設計，促進員工報名參與內部創業制度，並提升事業點子品質的內部創業制度活化支援解決方案。
本解決方案將透過與客戶多次訪談及會議凝聚方針共識，並提供員工說明會籌備、報名促進施策、競賽與審查準備（含彩排）等服務（金額將依期間與內容而異）。此外，在競賽中獲選的提案，我們也能提供陪伴式支援，協助推進事業化所需的商業模式建構與變現計畫。
近年來，出於「期望透過開創事業帶動創新」、「培養挑戰文化」等願景，設立內部創業制度的企業呈現增加趨勢。然而，許多承辦人員卻也面臨「員工報名踴躍度低」、「無法募集到可採用的點子」等課題，尋求本公司諮詢的機會亦日益增加。
基於上述背景，我們開發了『Gamification AddVenture』，作為一套從讓員工「容易參與、想要參與」的制度設計，到提升點子品質，全方位活化內部創業制度的解決方案。
此外，本公司在支援產出內部創業制度所需之優質點子方面具備優勢，至今已與其他公司協作，完成包含遊戲型英語學習應用程式、金融經濟教育應用程式等，從服務設計到事業啟動的各項專案。在『Gamification AddVenture』中，我們同樣能將這些專案所累積的Know-how與經驗發揮至最大，提供從點子發想至新事業啟動的一條龍支援。
※何謂遊戲化：將遊戲機制應用於非遊戲領域，以提升使用者動機並影響其行為（https://segaxd.co.jp/gamification/overview/）
■ 何謂『Gamification AddVenture』
『Gamification AddVenture』是SEGA XD以至今累積之「遊戲讓人著迷的力量」為基礎，透過活用「遊戲化」的體驗設計，支援內部創業制度活化的解決方案。針對導入內部創業制度的企業經常面臨之「員工報名踴躍度低」、「無法募集到可採用的點子...」等課題...