遊戲化認知度約每5人中有1人（19.0%），較前年度增加3.0個百分點
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- 遊戲化認知度約每5人中有1人（19.0%），較前年度增加3.0個百分點
- 遊戲化認知度較前年增加3.0個百分點，達19.0%。
- Date: 2026年3月29日
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遊戲化認知度較前年增加3.0個百分點，達19.0%。
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- 遊戲化認知度約每5人中有1人（19.0%），較前年度增加3.0個百分點 (2026年3月29日)
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- 2026年3月29日
遊戲化認知度較前年增加3.0個百分點，達19.0%。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年3月29日 00:58
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月26日 21:27（發表後1412小時28分鐘）
從事遊戲化事業的株式會社世嘉XD（總部：東京都新宿區，代表取締役 社長執行役員CEO：谷 英高，以下簡稱：世嘉XD）以商務人士（全國20～50歲男女）1,000人為對象，實施了「2025年度 遊戲化相關意識調查」。本新聞稿以「遊戲化篇」為題，發表關於遊戲化認知及運用的調查結果。
※員工敬業度與情感價值關聯性的調查結果，將於「員工敬業度篇」中公開
「遊戲化」是指將遊戲機制應用於非遊戲領域，藉此提升用戶動力並影響其行為。由於商業應用的成效與實際情況鮮少公開討論，本公司自前年度起開始對此領域進行定期追蹤調查。遊戲化的特性在於能打動人心、提升「情感價值」。因此，本次除調查「遊戲化的認知與運用」外，因應即將到來的新生活季節（開始在新職場或環境工作的人數增加），本次調查也聚焦於眾多企業與組織的重要課題「員工敬業度（以下簡稱EE）」，針對「EE與情感價值的關聯性」進行調查。
在「遊戲化的認知與運用」調查中，顯示約每5人中有1人（19.0%）認知遊戲化，較前年度增加3.0個百分點。依職種區分，「促銷・行銷」以43.3%居首，以企劃類職種為中心，認知度較高，與前年度呈現相同趨勢。
■ 調查概要
名稱：2025年度 遊戲化相關意識調查
對象：透過篩選調查（3,604人）抽取以下對象
・商務人士（全國20～50歲男女）1,000人
・EE負責人（員工敬業度及組織文化培育從事者）179人
※EE負責人包含於商務人士1,000人之中
期間：2026年1月29日～30日
方式：網路調查
■「遊戲化篇」調查摘要
1. 遊戲化認知度約每5人中有1人（19.0%），較前年度增加3.0個百分點。
依職種區分，「促銷・行銷（43.3%）」居首
2. 遊戲化認知者中，約半數（47.0%）在商業上加以運用