Schoo與Jinjibu達成業務合作

以網路學習和教育為起點，推動社會變革的Schoo株式會社（以下簡稱Schoo），已與支援高中生就業的Jinjibu株式會社（以下簡稱Jinjibu）達成業務合作，並在Jinjibu為中小企業提供的人力資源支援服務「人資部套組」中，開始提供Schoo的企業線上影音培訓服務「Schoo for Business」。

透過本次合作，兩公司旨在強化對中小企業及地方企業的人才培育和組織建設支援。

合作背景

確保、留任和培育人才是許多中小企業的重要經營課題。然而，從掌握課題到實施培育措施，往往難以確保足夠的人力或專業知識來一貫推進。

Jinjibu透過貼近中小企業的人力資源支援，協助其招募、留任和組織建設。Schoo則利用9,000多個學習內容，支援企業的人才培育和建立持續學習的組織。

透過此次合作，結合Jinjibu的輔導支援和Schoo的學習平台，我們將提高中小企業人才培育的執行力，並支援持續的組織建設。

合作概要

作為本次合作的措施，Jinjibu已開始向簽訂Jinjibu提供給中小企業的人力資源支援服務「人資部套組」留任支援計畫的企業，提供Schoo的企業線上影音培訓服務「Schoo for Business」。

這將使使用「人資部套組」的企業，除了Jinjibu的輔導支援外，還能利用Schoo提供的9,000多個廣泛學習內容。透過涵蓋最新AI學習、商務技能和管理等多元主題的學習機會，此舉將促進每位員工的成長，並推動組織整體學習的普及。

本次合作將支援使用「人資部套組」企業的人才培育，同時也將擴大Schoo在中小型企業和地方領域的服務機會。透過將學習基礎設施帶給更多的企業，我們旨在為企業的永續發展和組織建設做出貢獻。

各公司代表評論

Jinjibu株式會社 專務董事 森隆史 對於面臨嚴重勞動力短缺的中小企業而言，除了招聘之外，強化「入職後培育支援」是影響企業永續發展最關鍵的課題。此次，透過與Schoo合作，將9,000多個多元學習內容整合到「人資部套組」中，我們的輔導支援現在包含了「自主學習」的機制。我們相信這將使我們能夠提供更深層次的價值，以應對個別企業的特定挑戰，例如即戰力培養和技能再培訓。未來，作為企業的「外部人資部」，我們將持續推動建立一個人人都能學習和持續成長的環境，並全力支援支撐日本的中小企業進一步發展，以及在那裡工作的員工們的光明未來。

Schoo株式會社 代表取締役社長 CEO 森健志郎 將「學習基礎設施」帶給作為日本經濟基石的中小企業和地方企業，是與我們「讓世界不再有畢業」的使命直接相關的重要主題。另一方面，要讓學習成為日常工作的習慣並融入組織，不可或缺的是現場的全面支援。本次合作，結合了Jinjibu針對中小企業人資課題的「輔導支援」與我們多元的學習內容，建立了一個將學習直接轉化為實際成長的堅實框架。透過這次合作，我們旨在促進更多個人的成長，並為地方企業的永續發展和地方創生做出貢獻。

關於Jinjibu株式會社

Jinjibu是一家為年輕人解決社會問題的公司。「高中畢業社長」佐佐木滿秀以「夢想從18歲開始。」為口號創立了這項事業。公司提供高中生職涯教育、升學和求職資訊、就業後留任、技能提升和職涯發展，以及轉職時的資訊和支援。Jinjibu與致力於招募和發展的「企業」一同，從第一份工作到人生各個階段，始終陪伴左右，持續挑戰「增加未來人們的夢想和希望」。

・人資支援服務「人資部套組」

「人資部套組」是以「留任支援」為主軸的月費制人資支援服務，旨在防止早期離職、提升組織能力、促進戰力化。它不僅透過參與度數據可視化組織狀態，還提供從問題識別到改進行動設計和執行的全面支援，確保不僅「測量」還能「改變」並「持續」。作為中小企業的「外部人資部」，它透過數據和執行支援雙管齊下，協助「建立員工不會離職的組織」。