滋賀年輕員工在全國大賽「2026年地方年度新秀大獎」中榮獲首獎！以「機制」突破「可能消失的自治體」的課題

株式會社澤村（總部：滋賀縣高島市，代表董事社長：澤村幸一郎）企劃公關課的和田遼香女士，於2026年4月25日（星期六）在岐阜縣飛驒市舉行的全國大賽「2026年地方年度新秀大獎」中榮獲最高榮譽「首獎」。該大賽旨在支持在地方工作的年輕員工的活躍。

「地方年度新秀大獎」是什麼？

「地方年度新秀大獎」是由株式會社ROIL主辦，專為在地方企業工作的年輕人設立的獎項。本次大賽旨在聚焦在地方工作的年輕員工（新秀）的活躍，並鼓勵更多年輕人選擇地方職涯。在人口減少日益嚴重的現代，年輕人在公司外部發表工作價值和成長，並相互稱讚，對於可視化地方的新職涯模式具有重大的社會意義。本次共有8個地區大賽和預賽中脫穎而出的14名新秀登台，分享了他們的挑戰、掙扎以及為地區創造的價值。

榮獲首獎的背景 | 超越職務，將地區的未來轉化為「具體」的推動力

和田女士除了負責公司企劃公關課的公關和招聘業務外，還作為城鎮建設構想項目的一員，負責地區合作。本次獲獎，是因其不僅限於公司業務領域，還積極面對地區可持續發展的課題，並將構想付諸實踐的努力獲得了高度評價。

同時榮獲大賽主要贊助商株式會社Punctual頒發的Punctual獎。

◆ 評估重點

她超越了「公關和招聘」的本職工作範圍和公司業務領域，從零開始開拓活動的主動性受到了高度讚揚。和田女士著眼於滋賀縣高島市的地區可持續發展，不斷積累自主思考和行動。通過包括迎來第五屆的「大溝町發展市集」在內的多元化舉措，她將地區和企業的未來塑造成一個不間斷的流動。在人口減少的社會中，她提出了「消除『可能消失的自治體』的『消失』」的未來希望，她的歷程作為地方新秀所體現的新活躍姿態，獲得了極高的評價。

◆ 和田女士的主要成就

地區活動參與人數倍增並創造地區主導活動的土壤

她接手了地區活動「大溝町發展市集」的啟動負責人職務，並建立了與地區達成共識和運營判斷的模式。她成功將來訪人數從908人（2020年）增加到1,824人（2022年），約增長了兩倍。

此外，她沒有讓活動止步於「公司主導的政策」，而是創造了一種讓當地居民「自己動手振興城鎮」的主動行動，並在地區內催生了新的舉措。

實施連接地區、大學和年輕人的教育合作項目

與成安造形大學的合作，此前僅限於單次話題性活動，現已實施為21人參與、14節實踐課程（2025年度）。本年度計劃將課程數量增加一倍至28節，從而提高了處理地區課題的學習密度。通過讓當地居民、大學以及將來負責城鎮建設的年輕一代參與，她建立了實踐與學習循環的關係，將教育合作發展成為一個「紮根於地區的項目」。

招聘公關的壓倒性成果

在招聘公關領域，第一年申請人數比前一年增加了10倍。近年來，應屆畢業生申請人數從460人（2026屆）增加到677人（2027屆）（同比增長約137%）。

她不僅僅是發布信息，還通過闡明公司的價值觀和工作的意義，革新了招聘公關，以促進候選人的共鳴和決策，為提升企業品牌做出了巨大貢獻。

與入圍者、所屬公司上司等觀看者的合影。

大賽帶來的影響和參與者的聲音

本次大賽獲得了極高的滿意度評分9.29（滿分10分），對參與者的職涯觀和對年輕人的認知產生了重大影響。

本次獲獎超越了單一企業年輕員工的範疇，證明了源自滋賀縣高島市的「連接地區與企業未來的機制」被認可為日本全國地方企業的新希望（地方的榜樣）。

【摘錄評論】

職涯觀的變化

「我具體感受到了在地方工作的魅力和潛力。」

「在地方工作已成為一個現實的職涯選擇。」

對年輕人的評價/認知的變化

「我對積極挑戰的年輕人的存在感到驚訝。我也希望我的公司有這樣的人才。」

「接觸到年輕人的想法和熱情，讓我重新審視自己對待工作的方式。」

參與者的直接聲音

「不是企業高層，而是奮鬥在一線的每個人的故事...」

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