應屆畢業生與「50年工齡」員工同台：入社儀式與表彰大會報告。揭秘5年內員工數翻倍的急成長中小企業如何實現人力資本管理與「一生都能工作」的願景

株式會社澤村（總部：滋賀縣高島市，代表取締役社長：澤村幸一郎）是一家在過去5年內員工數增加約兩倍（從2020年的91人增加到2025年的178人）、今年迎來創業75週年的綜合建設公司。該公司於2026年3月26日（星期四）在歌舞伎發祥地「京都四條 南座」舉行了由全體大會、入社儀式、內部表彰會組成的「SAWAMURA AWARD 2026」。這是該公司連續第三年在南座舉辦內部儀式。

今年的主題是「原點」。在隨著時代變化不斷推進組織改革的過程中，公司透過開幕影片回顧了創業者的初衷，並提出了回歸原點的口號。當天，從經濟高度成長期開始支撐公司半世紀的50年工齡資深員工，與即將踏出社會第一步的新入社員共同登台，跨越世代共同讚頌彼此的功績與對未來的決心。

■ 第1部：支撐半世紀的資深員工與承載未來的應屆畢業生大舞台交會
儀式以追溯公司原點的影片揭開序幕。隨後，公司舉行了首次「勤続50年特別表彰」。資深員工在南座的舞台上接過花束，講述了自己的「原點」，全場籠罩在溫暖的感動和雷鳴般的掌聲中。在感動的餘韻中，第1部後半舉行了2026年度7名新入社員的入社儀式。新員工們從歌舞伎座獨特的舞台機構「せり」（升降台）中登場，在麥克風前有力地發表了自己的「原點宣言」和對未來的抱負。這是技術與精神從資深員工傳遞給新員工的象徵性時刻。

■ 第2部：對談講座——「人與企業的和諧成長」
第2部由社長與3位事業部長進行對談。今年以創業者遺留的「人與企業的和諧成長」為核心，講述了組織的發展歷程以及經營團隊從年輕時代至今的真實心路歷程。高層們真誠的經驗分享讓年輕員工感到親近，使全公司共同分享了「個人成長帶動組織成長」這一澤村特色的組織模式。

■ 第3部：讚頌過程的內部表彰會
第3部舉辦了表彰過去一年功績的「內部表彰會（AWARD）」。其特色在於不僅看重營業額等數值目標，更重視面對工作的態度和日常過程。共頒發了11個部門的獎項，在主管們熱情的推薦評語中，全體員工共同稱讚同事們的努力。這種互相讚賞的文化提高了組織的參與度，有助於提升心理安全感並降低離職率。

■ 在南座舉辦的意義：原點與未來的共存
在京都南座這座格式高貴的場地舉辦儀式，其意義在於將公司的「原點（傳統起源、長期工齡員工）」與「未來（新入社員、挑戰文化）」的共存狀態，投射在象徵傳統與革新的「歌舞伎」上。為了讓大家體驗公司的熱氣與氛圍，當天還邀請了新員工家屬及對此感興趣的外部企業作為「視察嘉賓」。澤村今後將繼續以「75年累積的知識與經驗」和「順應時代的革新」為武器，致力於實現在地方也能獲得不輸給城市的成就感與自我實現的社會。

公司概要：株式會社澤村
創立於1950年。以滋賀、京都、福井地區為中心，提供從定製住宅、翻修到辦公室、工廠、商店、公共建築及土木工程的一站式解決方案。曾參與每年約60萬人到訪的景點「琵琶湖觀景台」的施工。2025年迎來創業75週年。