學校法人三幸學園榮獲「職涯自主經營獎2026」鼓勵獎（大型企業組）

學校法人三幸學園（總部：東京都文京區）謹此宣布，本學園榮獲「職涯自主經營獎2026」（以下簡稱本獎項，評審委員長：一橋大學CFO教育研究中心主任 伊藤邦雄）大型企業組的鼓勵獎。

本獎項旨在表彰那些透過實踐職涯自主經營的三個視角（使職涯自主人才「可視化（看得見）」、「增加」、並「與經營和事業連結」），以實現個人和組織的持續成長，並推動「個人與企業建立新關係」的企業，藉此向社會介紹最大化人力資本的卓越實踐方法。

三幸學園的舉措

自2024學年度起，三幸學園修訂了人事制度，作為發揮和發展教職員工獨特專業性與技能的機制，並為促進教職員工的自主職涯發展，使學園策略與教職員工志向相符，實施了以下三項主要措施：

1. 基於數據的策略性KPI設定：透過獨特的員工參與度調查分析，確定「評估與認可」是建構「職涯願景」最重要的因素。基於此，將「評估滿意度」和「人事異動期望實現度」設定為重點KPI，實踐基於科學證據的組織改進。

2. 評估標準的徹底透明化：為消除評估的人為化和黑箱操作，將超過200個項目的「評估標準（共識）」文字化，並向所有教職員工公開。藉此建立了人人都能接受的評估基礎。

3. 透過人才管理實現最佳配置：透過系統將每位教職員工的職涯志向可視化。基於累積的數據，進行不依賴主觀判斷的公正配置，從而支援教職員工的自主職涯發展。

獲獎理由（評審講評）

評審高度肯定了三幸學園以評估滿意度和異動期望實現度為起點，將人事制度從「考核」轉變為「成長支援」的轉變。

此外，透過評估能力培養會議將標準文字化並公開，以及透過人才管理系統將教職員工的志向和優勢可視化，以消除人為因素並實現人盡其才的雙重目標，其有效性也受到高度評價。

再者，透過面談和培訓提升評估者的對話能力，並提高現場的滿意度，這一點也極具意義。

未來，我們期待此機制能進一步與現場實踐結合，進一步強化專業性發揮和學園價值提升的良性循環。

相關頁面

第四屆職涯自主經營獎2026
（職涯自主經營獎2026執行委員會主辦）
https://co-consortium.persol-career.co.jp/com-award/index.html
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001018.000022215.html

本案聯絡方式

學校法人三幸學園
人才部 人才開發組
電話：050-5805-3577 負責人：上田將道
ueda-masamichi@sanko.ac.jp