【無料資料DL】採用は“最後の一押し”で決まる？中小企業のためのソーシャルリクルーティング戦略を公開
株式会社給与アップ研究所のグループ会社である株式会社SNSコーチが、中小企業向けに「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開。従来の採用手法が機能しなくなり、求職者が「社長のX（旧Twitter）」を重視する傾向にある中、媒体とSNSを連携させた新しい採用戦略の必要性を提唱している。
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- 📰 発表: 2026年4月23日 19:00
- 🔍 収集: 2026年4月23日 10:31
- 🤖 AI分析完了: 2026年4月24日 03:03（収集から16時間31分後）
株式会社給与アップ研究所（東京都千代田区、代表取締役：高橋恭介）は、グループ会社である株式会社SNSコーチ（代表取締役：同）にて、中小企業の採用成功に必要な新しい考え方を整理した実務資料
「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開しました。
▼ 無料ダウンロードはこちら
■ なぜ今、「採用はやっているのに成果が出ない」のか
近年、採用市場では
採用代行（RPO）の普及
求人媒体の運用型化
AIによるスカウト自動化
が進み、多くの企業が一定の施策を実施しています。
しかしその一方で、「やるべきことはやっているのに採用できない」という課題が顕在化しています。
■ 約9割がスカウトに不満という現実
本資料に収録された調査では、
スカウトメールに不満を感じた求職者は約89%
という結果が明らかになりました。
その背景には、
テンプレート化された内容
個別性のない訴求
AIによる画一的なアプローチ
といった構造的な問題があります。
スカウト不満 約89%のグラフ
■ 求職者は「社長のX」で意思決定している
さらに調査では、求職者の情報収集行動として
「代表者のX」が最も見られている（51.7%）
ことが判明しました。
また、
閲覧者の83.4%が志望度向上
と回答しています。
代表者Xの確認率・志望度向上
■ 採用の勝敗は「最後の一押し」で決まる
従来の採用導線は、媒体 → コーポレートサイト → 応募でしたが、
現在は
媒体 → サイト → X → 意思決定
へと変化しています。
つまり、採用のラストワンマイルは“X”で決まるという構造になっています。
■ なぜ「媒体×X」の両輪設計が必要なのか
本資料では、
・媒体＝接点（入口）
・X＝信頼（出口）
という役割整理を提示しています。
どちらか一方ではなく、両方を設計することで初めて採用成果につながるとしています。
■ この資料でわかること
なぜスカウトが機能しなくなっているのか
求職者の意思決定プロセスの変化
採用におけるSNSの役割
媒体とXを連動させた採用設計の考え方
無料資料ダウンロードはこちら
■ こんな企業におすすめ
採用コストが増えているが成果が出ない
スカウト返信率が低い
他社との差別化ができていない
採用ブランディングを強化したい
1つでも当てはまる場合、本資料が参考になります
■ 「ソーシャルRPO」という新しい選択肢
SNSコーチでは、採用代行（RPO）と経営者のX運用を一体化した「ソーシャルRPO」サービスを提供しています。
・媒体運用
・スカウト送付
・X運用
・コンテンツ設計
を一体で設計することで、接点創出から信頼構築まで一貫した採用導線を実現します。
■ 無料相談（30〜45分）
自社の採用がうまくいかない理由を知りたい
SNSを活用した採用を検討したい
何から始めるべきか整理したい
といった企業向けに無料相談を実施しています。
無料相談はこちら
■会社概要
株式会社SNSコーチ
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2020年7月1日
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://snscoach.com/
事業内容：
X（旧Twitter）を中心としたSNS活用支援
企業ブランディング・採用支援
株式会社給与アップ研究所
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2021年1月
資本金：37,750,000円
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業内容：
日本初 成果が出るまで永続伴走支援
生成AI評価制度『壁打ち』プラン
給与コンサルタント認定講座
「ソーシャルリクルーティング戦略ガイド」を公開しました。
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■ なぜ今、「採用はやっているのに成果が出ない」のか
近年、採用市場では
採用代行（RPO）の普及
求人媒体の運用型化
AIによるスカウト自動化
が進み、多くの企業が一定の施策を実施しています。
しかしその一方で、「やるべきことはやっているのに採用できない」という課題が顕在化しています。
■ 約9割がスカウトに不満という現実
本資料に収録された調査では、
スカウトメールに不満を感じた求職者は約89%
という結果が明らかになりました。
その背景には、
テンプレート化された内容
個別性のない訴求
AIによる画一的なアプローチ
といった構造的な問題があります。
スカウト不満 約89%のグラフ
■ 求職者は「社長のX」で意思決定している
さらに調査では、求職者の情報収集行動として
「代表者のX」が最も見られている（51.7%）
ことが判明しました。
また、
閲覧者の83.4%が志望度向上
と回答しています。
代表者Xの確認率・志望度向上
■ 採用の勝敗は「最後の一押し」で決まる
従来の採用導線は、媒体 → コーポレートサイト → 応募でしたが、
現在は
媒体 → サイト → X → 意思決定
へと変化しています。
つまり、採用のラストワンマイルは“X”で決まるという構造になっています。
■ なぜ「媒体×X」の両輪設計が必要なのか
本資料では、
・媒体＝接点（入口）
・X＝信頼（出口）
という役割整理を提示しています。
どちらか一方ではなく、両方を設計することで初めて採用成果につながるとしています。
■ この資料でわかること
なぜスカウトが機能しなくなっているのか
求職者の意思決定プロセスの変化
採用におけるSNSの役割
媒体とXを連動させた採用設計の考え方
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■ こんな企業におすすめ
採用コストが増えているが成果が出ない
スカウト返信率が低い
他社との差別化ができていない
採用ブランディングを強化したい
1つでも当てはまる場合、本資料が参考になります
■ 「ソーシャルRPO」という新しい選択肢
SNSコーチでは、採用代行（RPO）と経営者のX運用を一体化した「ソーシャルRPO」サービスを提供しています。
・媒体運用
・スカウト送付
・X運用
・コンテンツ設計
を一体で設計することで、接点創出から信頼構築まで一貫した採用導線を実現します。
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自社の採用がうまくいかない理由を知りたい
SNSを活用した採用を検討したい
何から始めるべきか整理したい
といった企業向けに無料相談を実施しています。
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■会社概要
株式会社SNSコーチ
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2020年7月1日
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://snscoach.com/
事業内容：
X（旧Twitter）を中心としたSNS活用支援
企業ブランディング・採用支援
株式会社給与アップ研究所
所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
設立：2021年1月
資本金：37,750,000円
代表者：代表取締役 高橋 恭介
URL：https://www.salary-up.com/
事業内容：
日本初 成果が出るまで永続伴走支援
生成AI評価制度『壁打ち』プラン
給与コンサルタント認定講座