櫻十字集團「FLOW」描繪的，始於員工幸福安適的「世界幸福化計畫」

本公司贊同將4月1日定為傳播夢想之日的「April Dream」倡議。這篇新聞稿即是「櫻十字集團 FLOW」的夢想。

【我們的夢想】從櫻十字走向世界。實現幸福循環擴散的QOL充實社會

以「充實人生百歲時代的生命」為使命，圍繞醫療、照護、預防醫學為軸心發展的櫻十字集團（以下簡稱櫻十字）。其連結公司內外願景的跨職能團隊「FLOW（Front Line Of Well-being）」，在2026年4月1日的April Dream許下一個夢想。那就是，將在櫻十字工作的全體員工的幸福安適度提升至100%，讓滿溢的幸福感擴散至全世界，將超越醫療框架的「幸福地平線」無限延伸，此即「世界幸福化計畫」。

我們不僅僅是治療疾病的場所，更致力於成為一個能「充實生命」的存在，為所有與櫻十字相關的人，乃至全日本及全世界的人們服務。

櫻十字的願景「WELL-BEING FRONTIER」

櫻十字集團自2005年創業以來，順應時代與社會的變遷，靈活地拓展其角色。最初的十年，是穩定提供高品質醫療的「醫療集團」；接下來的十年，是多角度支持人們健康的「健康照護集團」。我們一路走來，始終凝視著每個時代所追求的價值。

然後在2025年，我們迎來了創業20週年的重要里程碑，並揭示了新的口號「WELL-BEING FRONTIER」。其中蘊含的，是我們「希望用『幸福』的標尺重新定義醫療，引領人們的生活本身走向幸福安適」的這份心意。

在人生百歲的時代，人們真正追求的，不僅僅是治癒疾病。而是能夠身心皆滿足地，活出自我。讓每個人的每一天，都更加豐盛、更加舒心、更加活出本色。櫻十字集團將繼續超越醫療的框架，持續挑戰開拓幸福安適的未來。

將夢想，化為行動。FLOW的活動

夢想的起點，在於第一線工作的每位員工的想法與行動。FLOW是由人才開發、企劃公關行銷、文化與品質三個部門組成的跨職能團隊，連結著願景與現場。我們的第一個挑戰，是培養一個讓在櫻十字工作的約一萬名員工，每個人都能感受到「能在此工作真是太好了」的組織文化。為此，我們將重新審視工作者自身的幸福安適，並在日常業務與人際互動中，增加「感到滿足的瞬間」。櫻十字所珍視的「幸福螺旋」理念，意指當員工感到滿足時，這股能量會傳遞給病患與顧客，並進一步擴散至地方社會。換言之，我們認為，創造員工的幸福安適，正是打造所有與櫻十字相關的人們，乃至整個社會幸福安適的起點。

實現夢想的路線圖：邁向2030年，以及2035年

我們不會讓這個夢想僅僅是個願望。作為一個實幹團隊，我們將一步一步，確實地向前邁進。

耕耘土壤（2025年度）： 透過內部刊物與對話機會，我們正將幸福安適的價值觀，培養成組織的共通語言。首先，從發掘、可視化並分享公司內部已有的想法與實踐開始。

播下種子（2026年度）： 我們將推動招募與部署「FLOW大使」，讓他們在各個現場成為推廣幸福安適的推手。此外，貼近病患與顧客夢想的舉措，也將作為櫻十字風格的幸福安適形式對外發信。

發芽、開花、結果（2027～2030年度）： 以2030年為一個里程碑，我們將與公司內外的合作夥伴企業及地方社會攜手，將源自櫻十字的幸福安適舉措，培育成更巨大的社會浪潮。

然後到了2035年，櫻十字集團希望能超越醫療的框架，成為一個為整個社會開拓「幸福最前線」的存在。

「FLOW」成員的想法

「我們認為，夢想是透過訴說而顯現輪廓，聚集同伴，並開始走向現實。讓工作的人能稍微變得更積極。在與他人的互動中，心情能稍微輕鬆一些。這樣日常的微小變化，正是幸福安適的開端。每一個累積，最終將擴散到病患、顧客、地區與社會。我們希望從櫻十字開始培養這股正向的流動。邁向一個『幸福安適』有朝一日不再特別，而是理所當然的未來。我們將從這裡開始，培育這個開端。」

關於櫻十字集團

「WELL-BEING FRONTIER 充實人生百歲時代的生命」

櫻十字集團始於2005年，其前身是擁有熊本縣民營醫院中最多病床數的「櫻十字醫院」。如今，業務範圍不僅限於醫院，更在醫療、照護、預防醫學的健康照護領域，於全國展開社會所需的各種事業與服務。

人從幼年期到成年期，再到老年期，其生命作為一個「人生故事（Life Story）」是相互串連的。在迎接人生百歲時代的今日，一直以來面對高齡者醫療的我們能做些什麼？那便是，不僅是治療疾病與傷害的身體照護，更要提供能從精神上、社會上「充實生命」的新概念事業與服務。藉此，我們將支持所有世代的人生樂趣與生存喜悅，並為其基礎的社會建設做出貢獻。我們櫻十字集團，將持續順應時代的變化而進化，以「身體的健康」、「心靈的滿足」以及「人、城鎮、社會的應有狀態」這三者為基軸，目標成為開拓QOL（生活品質）豐盛未來的「幸福安適的開拓者（Well-being Frontier）」。