【社勞士解析】兼職配偶申請「扶養」僅靠僱傭契約書不夠？公開證明年收低於130萬日圓的正確文件寫法
針對社會保險扶養認定標準趨嚴，提供正確撰寫勞動條件通知書與僱傭契約書之實務指南，協助企業符合法規要求。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月28日 17:10
- 🔍 收集: 2026年5月28日 08:25
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月28日 08:25（收集後0分鐘）
一般社團法人Claire人財育英協會（總部：東京都千代田區，代表理事：酒井康博）宣布，因應健康保險扶養認定規則變更，將公開說明影片教導如何正確記載勞動條件通知書及僱傭契約書，並於2026年6月4日舉辦媒體個別採訪會。
隨著健保被扶養者審查轉嚴，兼職配偶申請加入扶養時，若僱傭契約僅標註「時薪」與「交通費實支」，可能因無法明確推算總額而遭到退件。原則上，文件必須能清楚顯示「年收入預計低於130萬日圓」。本指南將詳細解析包含交通津貼與預估加班費的計算邏輯，並示範如何明記月平均工作天數與時間（例如：每月16天 × 每日5小時 = 80小時），以提供具備公信力的證明並預防勞資糾紛。
協會已於YouTube公開摘要版影片供媒體與企業參考。此外，具備豐富勞務研修經驗的特定社會保險勞務士小野純，將於6月4日透過電話或線上方式，為媒體提供背景說明及具體模擬案例之諮詢。
關於Claire人財育英協會：成立於2023年，隸屬SA集團，專精於雇用、勞務及防止職場騷擾之培訓。其「雇用清潔企劃師」資格已由全國超過750位專業人士取得，活躍於企業與政府單位。
隨著健保被扶養者審查轉嚴，兼職配偶申請加入扶養時，若僱傭契約僅標註「時薪」與「交通費實支」，可能因無法明確推算總額而遭到退件。原則上，文件必須能清楚顯示「年收入預計低於130萬日圓」。本指南將詳細解析包含交通津貼與預估加班費的計算邏輯，並示範如何明記月平均工作天數與時間（例如：每月16天 × 每日5小時 = 80小時），以提供具備公信力的證明並預防勞資糾紛。
協會已於YouTube公開摘要版影片供媒體與企業參考。此外，具備豐富勞務研修經驗的特定社會保險勞務士小野純，將於6月4日透過電話或線上方式，為媒體提供背景說明及具體模擬案例之諮詢。
關於Claire人財育英協會：成立於2023年，隸屬SA集團，專精於雇用、勞務及防止職場騷擾之培訓。其「雇用清潔企劃師」資格已由全國超過750位專業人士取得，活躍於企業與政府單位。
常見問題
為何傳統的僱傭契約書在申請扶養時可能被退件？
因為審查標準提高，僅寫時薪無法直接證明包含津貼後的總年收低於130萬日圓，必須有明確的換算公式。
在健康保險扶養認定中，應如何證明「年收低於130萬日圓」？
需在勞動條件通知書中明列月平均工作時數，並將固定發放的津貼納入計算，使審查員能一眼看出預期年薪。
通勤津貼與加班費會影響130萬日圓的計算嗎？
會的。計算扶養限額時必須包含通勤津貼及預期的加班費，若漏算可能導致超出限額而失去扶養資格。
若每月工作天數或時間尚未固定，該如何處理？
建議在契約書中記載「月平均」的時數估算方式，作為證明年收水準的實務依據。