【社保勞務士解析】「女性應聘者由女性面試官面試」是短視的嗎？公開 2026 年施行之「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的陷阱
Crea 人才培育協會公開了一段影片，解釋 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中同性間騷擾的風險與企業對策。並將於 6 月 1 日舉辦媒體專屬諮詢會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月25日 17:10
- 🔍 收集: 2026年5月25日 08:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月25日 08:42（收集後10分鐘）
一般社團法人 Crea 人才培育協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井康博）公開了一段影片，深入解析預計於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」中，同性間騷擾的潛在風險以及企業應採取的全面性對策。此外，協會將於 2026 年 6 月 1 日（週一）舉辦媒體個別諮詢會。
針對預定於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」，新提出的【企業方針指南】明確指出，求職活動中的性騷擾行為「包含針對同性的騷擾」。因此，單純認為「只需將女性應聘者安排給女性面試官面試即可」的想法過於短視，無法從根本上解決問題。此外，指南中亦建議對職場霸凌（Power Harassment）及「客戶騷擾」（Customer Harassment）採取相應對策，企業需建立針對整體騷擾行為的全面防範體系。
■ 本次研討會摘要影片
我們已在 YouTube 上先行公開研討會摘要版本，供媒體記者及企業相關負責人觀看，協助在短時間內掌握制度概要與關鍵重點。
■ 媒體個別諮詢會概要
對於影片中無法完整傳達的背景資訊與具體模擬案例，協會的專屬社保勞務士將直接回答您的疑問。
日期：2026 年 6 月 1 日（週一）12:00 起（時間可配合調整）
形式：電話或線上會議（皆可）
對象：媒體及新聞工作人員
費用：免費
報名：請諮詢事務局【info@koyo-clean.com】。
■ 可諮詢的問題類型：
・預定於 2026 年實施的「求職騷擾防治措施」制度詳情為何？
・為何「女性應聘者由女性面試官面試」的對策過於短視？
・企業指南中所指的「同性間性騷擾」風險為何？
・除了求職騷擾，還需要採取哪些預防「職場霸凌及客戶騷擾」的措施？
・面試官或招募人員常有的認知誤區與修正重點。
・企業如何建立正確的組織體制以全面預防騷擾行為。
■ 講師介紹
小野 純（特定社會保險勞務士）
在企業與教育機構舉辦過超過 400 場騷擾與勞務研修。以重視「將法律落實至現場」的實務教學聞名，同時擔任「雇用清廉規劃師」資格的監修與講師。
關於一般社團法人 Crea 人才培育協會
於 2023 年作為株式会社 SA 集團公司成立。專注於就業、勞務與騷擾防治的證照與培訓事業。全國已有超過 750 人取得「雇用清廉規劃師」資格，活躍於企業、地方政府及教育現場。
針對預定於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」，新提出的【企業方針指南】明確指出，求職活動中的性騷擾行為「包含針對同性的騷擾」。因此，單純認為「只需將女性應聘者安排給女性面試官面試即可」的想法過於短視，無法從根本上解決問題。此外，指南中亦建議對職場霸凌（Power Harassment）及「客戶騷擾」（Customer Harassment）採取相應對策，企業需建立針對整體騷擾行為的全面防範體系。
■ 本次研討會摘要影片
我們已在 YouTube 上先行公開研討會摘要版本，供媒體記者及企業相關負責人觀看，協助在短時間內掌握制度概要與關鍵重點。
■ 媒體個別諮詢會概要
對於影片中無法完整傳達的背景資訊與具體模擬案例，協會的專屬社保勞務士將直接回答您的疑問。
日期：2026 年 6 月 1 日（週一）12:00 起（時間可配合調整）
形式：電話或線上會議（皆可）
對象：媒體及新聞工作人員
費用：免費
報名：請諮詢事務局【info@koyo-clean.com】。
■ 可諮詢的問題類型：
・預定於 2026 年實施的「求職騷擾防治措施」制度詳情為何？
・為何「女性應聘者由女性面試官面試」的對策過於短視？
・企業指南中所指的「同性間性騷擾」風險為何？
・除了求職騷擾，還需要採取哪些預防「職場霸凌及客戶騷擾」的措施？
・面試官或招募人員常有的認知誤區與修正重點。
・企業如何建立正確的組織體制以全面預防騷擾行為。
■ 講師介紹
小野 純（特定社會保險勞務士）
在企業與教育機構舉辦過超過 400 場騷擾與勞務研修。以重視「將法律落實至現場」的實務教學聞名，同時擔任「雇用清廉規劃師」資格的監修與講師。
關於一般社團法人 Crea 人才培育協會
於 2023 年作為株式会社 SA 集團公司成立。專注於就業、勞務與騷擾防治的證照與培訓事業。全國已有超過 750 人取得「雇用清廉規劃師」資格，活躍於企業、地方政府及教育現場。
常見問題
令和8年10月施行の「就活セクハラ防止措置」とは何ですか？
求職活動等におけるセクハラ防止を企業に義務付ける制度で、同性に対するハラスメントも対象に含まれることが指針で明記されています。
「女性の就活生には女性面接官」という対策が短絡的とされる理由は？
セクハラは異性間だけでなく同性間でも発生するため、面接官の性別を限定するだけでは根本的な解決にならないためです。
企業が就活セクハラ対策で同時に求められることは？
指針に基づき、セクハラだけでなくパワハラやカスハラ（カスタマーハラスメント）を含めた包括的なハラスメント予防体制の構築が求められています。
報道関係者向け個別質問会の開催概要は？
2026年6月1日（月）12時から、電話またはオンライン形式で開催されます。申込先はinfo@koyo-clean.comです。
一般社団法人クレア人財育英協会とはどのような組織ですか？
2023年設立の、雇用・労務・ハラスメント防止に特化した資格・研修事業を行う組織です。