【社勞士解說】2026 年 10 月實施「求職騷擾防治」的盲點。不僅限於面試者，公開針對「實習生」的騷擾風險與對策

一般社團法人 Crea 人財育英協會（總部：東京都千代田區紀尾井町，代表理事：酒井 康博）發布了一支影片，旨在解說企業針對預計於 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」應採取的對策與注意事項，並宣布將於 2026 年 5 月 29 日（週五）舉辦媒體專屬的個別採訪活動。

「求職騷擾防治措施」預計自 2026 年 10 月起對求職學生正式實施。新制定的【企業指南】中，求職活動的定義已包含「參與實習」。在長達數週至數個月的實習期間，接收單位員工容易因「鬆懈」而產生騷擾行為，例如以「只是學生」或「尚未錄取」為由，錯誤判斷與實習生之間的距離。企業不僅需加強針對面試學生的防治措施，對於實習生的謹慎應對與員工培訓更是刻不容緩。

■ 研討會精華解說影片

我們已在 YouTube 上先行發布該研討會的精華版本，供媒體人員及企業代表參考。內容能協助快速掌握制度概況與重點。

■ 媒體專屬：個別問答會概況

本協會專屬社勞士將針對此議題的背景、無法在影片中充分說明的具體模擬案例，直接回覆您的疑問。

日期：2026 年 5 月 29 日（週五）13:00 起（※可視個別需求彈性調整時間）

形式：電話或線上會議（兩者皆可）

對象：媒體與新聞從業人員

費用：免費

報名：請聯繫秘書處【info@koyo-clean.com】。

■ 將回答以下疑問：
- 預計 2026 年 10 月實施的「求職騷擾防治措施」是什麼樣的制度？
- 求職騷擾的對象僅限於「來面試的學生」嗎？
- 為什麼針對「實習生」更容易發生騷擾？
- 在長達數週至數個月的實習期內，員工的「鬆懈」是指什麼？
- 為何基於「只是學生」、「尚未錄取」的同事感交流具有危險性？
- 企業及員工在與實習生接觸時，應注意什麼樣的距離感？

■ 講師介紹
小野 純
特定社會保險勞務士。曾在企業、教育機構等單位參與超過 400 場騷擾與勞務相關培訓。以重視「如何將法律落實於實務現場」的實踐型講義聞名，同時也是「就業清潔策劃師」認證的監修與講師。

關於一般社團法人 Crea 人財育英協會
作為株式會社 SA 的集團公司，成立於 2023 年。致力於開發專注於就業、勞務、防騷擾的資格培訓業務。全國已有超過 750 名人員取得「就業清潔策劃師」認證，活躍於企業、地方政府及教育現場。