【影片發布】公開經營者為了解決離職煩惱所創立的民間資格「雇用 Clean Planner」之原點

Claire 人才培育協會（東京都千代田區紀尾井町）公開了一段講述民間資格「雇用 Clean Planner」創設背景與社會意義的對談影片。影片主角為參與該資格創設的酒井康博（代表理事）。酒井在經營不動產事業時，曾因員工離職問題深感煩惱。明明是抱著「希望你成長」的心情去指導，員工卻還是選擇離開。這種違和感，正是該資格的起源。

離職原因不只是能力不足

許多企業目前都在致力於騷擾預防。然而，在現場仍存有迷惘：「何處是指導，何處又是騷擾？」、「該如何與年輕員工溝通？」、「收到諮詢的主管該做些什麼？」。若將員工離職的原因僅歸咎於個人的軟弱或能力不足，公司將會重蹈覆轍。主管的焦慮、下屬的沉默、職場氛圍、無法諮詢的關係，這些細微的扭曲累積起來，便導致了離職與勞資糾紛。

什麼是「雇用 Clean Planner」？

「雇用 Clean Planner」是一項學習職場模糊界線的線上資格認證。它不僅僅是背誦法律知識，更著重於學習預防職場上實際發生的溝通錯位之判斷軸，例如：指導轉變為壓力的瞬間、讓下屬無法說實話的空氣、遇到問題時的初步應對等。影片中提到，此資格並非為了「淘汰」，而是設計為「推薦學習」的資格。課程完全線上進行，全國各地皆可學習。

普及至學生、管理職、經營者及主婦層的原因

受訓者不限於經營者與管理職，更普及至即將踏入社會的學生、一般員工及主婦層。特別是超出預期、有許多主婦為了「自主學習」而報名，這顯示職場騷擾與溝通問題並非僅限於企業內部的課題。

復職、再就職、育兒後的重返社會、家庭中的語言使用、人際關係。在就業之外的領域，亦有需要這些知識的時刻。

透過企業導入實現職場環境姿勢的可視化

企業導入也正在進行中。協會設立了針對一定比例以上員工取得該資格之企業的認證制度，有助於展現企業致力於徵才、留才與改善工作環境的姿勢。在招募人才日益困難的當下，企業面臨的質問不僅是薪資或待遇。例如：「在這家公司可以安心表達意見嗎？」、「主管是否理解指導與支配的區別？」、「發生問題時，公司是否能根據事實而非情緒進行應對？」、「雇用 Clean Planner」便是為了直面這些問題而存在的資格。

關於 Claire 人才培育協會

於 2023 年作為 SA 集團子公司設立。專注於就業、勞務與騷擾預防的資格認證與培訓業務。全國已有超過 750 人取得「雇用 Clean Planner」資格，活躍於企業、地方政府與教育現場。

【事業實績】
累計受訓者：超過 750 人
受訓滿意度：93%（公司內部問卷）