《要注意》入職首日缺少此文件即屬違法。急需完善「勞動條件通知書兼雇用契約書」
一般社團法人克萊亞（Claire）人財育英協會將於2026年5月3日舉辦針對媒體的研討會，探討新員工入職必備的「勞動條件通知書兼雇用契約書」，並解析最新法律修訂及合規風險。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月27日 05:10
- 🔍 收集: 2026年4月26日 20:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月26日 20:46（收集後14分鐘）
在接收新員工時，首要準備的文件是「勞動條件通知書兼雇用契約書」。明示勞動條件是《勞動基準法》規定的義務，未交付即屬違法。而且現在的要求不僅限於工資和勞動時間，還要求明示工作地點、業務內容的變更範圍，甚至是針對兼職人員的「130萬日圓之牆」對策。繼續使用舊格式已不足以應對法律要求。
【活動概要】
時間：2026年5月3日 12:00〜（時間可能會有變動）
主辦：一般社團法人克萊亞（Claire）人財育英協會
內容：面向新聞從業者及媒體（採訪、資訊提供）
備註：可安排個別採訪、線上參加（將根據需求靈活調整）
【研討會將解答以下疑問】
・公司在入職首日應最優先準備什麼文件？
・為什麼交付勞動條件通知書是法律義務？
・未交付會面臨哪些法律風險？
・勞動條件通知書與雇用契約書有什麼區別？
・為什麼將兩者一體化的格式在實務上更方便？
・最近的法律修訂中增加了哪些需要應對的項目？
・工作地點及業務內容的變更範圍應該如何書寫？
・針對兼職員工為什麼需要應對「130萬日圓之牆」？
【講師介紹】
小野 純 (Jun Ono)
特定社會保險勞務士。在企業及教育機構等累計進行超過400場防止騷擾及勞務培訓。以「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，並擔任雇用清潔規劃師資格的監修與講師。
【關於一般社團法人克萊亞（Claire）人財育英協會】
2023年作為株式會社SA的集團公司成立。開展專注於雇用、勞務、防止騷擾的資格認定及培訓業務。全日本已有超過750人取得「雇用清潔規劃師」資格，並活躍於企業、自治體及教育現場。
【雇用清潔規劃師業務實績】
累計受講者：超過750名
學員滿意度：93%（公司內部問卷）
官方網站：https://koyo-clean.com/
【活動概要】
時間：2026年5月3日 12:00〜（時間可能會有變動）
主辦：一般社團法人克萊亞（Claire）人財育英協會
內容：面向新聞從業者及媒體（採訪、資訊提供）
備註：可安排個別採訪、線上參加（將根據需求靈活調整）
【研討會將解答以下疑問】
・公司在入職首日應最優先準備什麼文件？
・為什麼交付勞動條件通知書是法律義務？
・未交付會面臨哪些法律風險？
・勞動條件通知書與雇用契約書有什麼區別？
・為什麼將兩者一體化的格式在實務上更方便？
・最近的法律修訂中增加了哪些需要應對的項目？
・工作地點及業務內容的變更範圍應該如何書寫？
・針對兼職員工為什麼需要應對「130萬日圓之牆」？
【講師介紹】
小野 純 (Jun Ono)
特定社會保險勞務士。在企業及教育機構等累計進行超過400場防止騷擾及勞務培訓。以「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，並擔任雇用清潔規劃師資格的監修與講師。
【關於一般社團法人克萊亞（Claire）人財育英協會】
2023年作為株式會社SA的集團公司成立。開展專注於雇用、勞務、防止騷擾的資格認定及培訓業務。全日本已有超過750人取得「雇用清潔規劃師」資格，並活躍於企業、自治體及教育現場。
【雇用清潔規劃師業務實績】
累計受講者：超過750名
學員滿意度：93%（公司內部問卷）
官方網站：https://koyo-clean.com/