入職14天內就能立即解僱嗎？該判斷引發爭議，解僱規則的盲點
一場針對入職14天內立即解僱的誤解與風險的媒體研討會，將於2026年5月1日由CreA人才培育協會舉辦。研討會將由特定社會保險勞務顧問小野純主講，討論試用期的適當運用及解僱權濫用的問題。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月25日 05:10
- 🔍 收集: 2026年4月24日 20:32
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 20:42（收集後10分鐘）
有一項規則規定，若員工在入職14天內被解僱，則無需支付解僱預告津貼。然而，僅憑這一點判斷立即解僱是危險的。試用期是評估適任性並同時進行教育的期間，僅以能力不足為由解僱，有可能被判定為無效。本次研討會將釐清制度與實務之間的落差。
【活動概要】
日期：2026年5月1日 12：00〜（時間可能變動）
主辦單位：一般社團法人CreA人才培育協會
內容：針對新聞媒體與記者（採訪・資訊提供）
備註：可個別採訪，可線上參與（彈性調整）
【回答以下疑問】
- 無需解僱預告津貼的14天規則是什麼？
- 為何即使在14天內解僱仍存在風險？
- 試用期的真正目的為何？
- 僅憑能力不足是否能被允許解僱？
- 判斷解僱權濫用的關鍵點是什麼？
- 立即解僱的適用範圍到何種程度？
- 教育義務具體指的是什麼？
- 企業應採取哪些實際應對措施？
【講師介紹】
小野 純
特定社會保險勞務顧問。曾為企業・教育機構等舉辦累計超過400場騷擾・勞務培訓。「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，同時也擔任「僱用潔淨規劃師」資格的監修與講師。
關於一般社團法人CreA人才培育協會
作為株式會社SA的集團公司，於2023年成立。致力於開展專注於僱用、勞務和防止騷擾的資格・培訓事業。全國有超過750人取得了「僱用潔淨規劃師」資格，並活躍於企業、地方政府和教育現場。
【僱用潔淨規劃師事業實績】
累計學員：超過750人
學員滿意度：93%（內部問卷調查）
官方網站：https://koyo-clean.com/
關鍵字:
【活動概要】
日期：2026年5月1日 12：00〜（時間可能變動）
主辦單位：一般社團法人CreA人才培育協會
內容：針對新聞媒體與記者（採訪・資訊提供）
備註：可個別採訪，可線上參與（彈性調整）
【回答以下疑問】
- 無需解僱預告津貼的14天規則是什麼？
- 為何即使在14天內解僱仍存在風險？
- 試用期的真正目的為何？
- 僅憑能力不足是否能被允許解僱？
- 判斷解僱權濫用的關鍵點是什麼？
- 立即解僱的適用範圍到何種程度？
- 教育義務具體指的是什麼？
- 企業應採取哪些實際應對措施？
【講師介紹】
小野 純
特定社會保險勞務顧問。曾為企業・教育機構等舉辦累計超過400場騷擾・勞務培訓。「如何將法律落實到現場」的實踐性講座廣受好評，同時也擔任「僱用潔淨規劃師」資格的監修與講師。
關於一般社團法人CreA人才培育協會
作為株式會社SA的集團公司，於2023年成立。致力於開展專注於僱用、勞務和防止騷擾的資格・培訓事業。全國有超過750人取得了「僱用潔淨規劃師」資格，並活躍於企業、地方政府和教育現場。
【僱用潔淨規劃師事業實績】
累計學員：超過750人
學員滿意度：93%（內部問卷調查）
官方網站：https://koyo-clean.com/
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