R3 Institute 榮獲「最佳職場」小型企業部門第12名、女性排行榜第10名，並通過「2025最佳職場環境法人」認證——重視人才的企業文化獲多項客觀評估印證

R3 Institute 株式會社（總公司：大阪府大阪市，以下簡稱「R3 Institute」），身為一般社團法人軟體協會（SAJ）之加盟企業，於今日宣布同時榮獲並通過三項外部認證與排行榜。該公司透過運用 kintone、AWS 等雲端服務進行系統開發，以及開發與提供業務改善 SaaS「gusuku」系列，來支援企業改善業務流程，本次獲獎正是其企業文化的客觀證明。

同時榮獲「最佳職場」排行榜與「2025最佳職場環境法人」 概要 R3 Institute 在 Great Place To Work® Institute Japan（GPTW Japan）主辦的 2026 年版「日本最佳職場」排行榜中，榮獲小型企業部門第12名，以及同部門的「女性排行榜」第10名。此外，在株式會社 Doctor Trust 主辦的「第5屆 2025最佳職場環境法人」中，也透過基於壓力檢測群體分析的客觀指標「TRUSTY SCORE」評估獲得認證。 本次評估不僅基於員工主觀的滿意度，更透過科學方法所取得的客觀數據，印證了公司「重視人才」的企業文化。

主要特色 - 導入 PowerBudget（個人預算）制度：賦予每位員工可依個人裁量使用的個人預算，以提升生產力與能力發展。運用案例透過 kintone 在公司內部共享，實現擴及整個組織的學習循環。 - 超彈性的遠距與彈性工時運作：以全國各地皆可遠距工作為前提，相較於形式上的規則，更重視「聯繫與團隊間的信賴關係」。配合就醫或育兒需求的短暫外出也能彈性運作，提升心理安全感。 - 扁平的對話與透明度：將職稱定位為「角色」而非「階級高低」，透過 Slack 或 kintone 進行開放式溝通，打造出無論職位為何，任何人皆能參與決策的環境。

從第一線支持公司成長的人與理念——客戶關係團隊經理 定本有貴子 將這樣的企業文化與創造顧客價值連結在一起的第一線實踐者，正是客戶關係團隊的經理定本有貴子女士（2026年1月就任經理）。 定本女士在第一線面對顧客超過7年以上，於2026年1月就任經理。身為體現「重視人才」的文化如何直接關係到與顧客建立信賴關係的代表人物，她在公司內外都獲得了極高的評價。 「不只是員工，我們要重視所有參與其中的人。我認為這才是我們公司真正的優勢。我們不是為了追求數字，而是為了認真思考顧客是否能獲得幸福，因此我們非常重視首先要建立起信賴關係。」 關於「重視人才」的文化如何直接關係到顧客價值的創造——定本女士的職涯歷程與實踐細節，請參閱 SAJ 40週年紀念特刊報導。