CB Lab股份有限公司全面啟動連接IT企業與身心障礙者就業持續支援機構的工作媒合平台事業——以福利×IT特化的新體制推動解決社會問題
CB Lab股份有限公司自2026年1月起，全面啟動專注於遠距IT業務的工作媒合平台，連結IT企業與身心障礙者就業持續支援機構，旨在提升工資與解決人力短缺。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月14日 00:00
- 🔍 收集: 2026年4月13日 16:35
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 20:41（收集後148小時6分鐘）
軟體協會（SAJ）的會員企業——CB Lab股份有限公司（總部：東京都中央區，以下簡稱「CB Lab」），在經過東京證券交易所主板上市的Migaro Holdings股份有限公司集團內部組織重組後獨立。並於2026年1月1日正式作為專注於連接IT企業與身心障礙者就業持續支援機構的「工作媒合平台事業」公司啟動。
工作媒合平台事業，2026年1月起全面啟動
概要
CB Lab開始提供一個平台，從IT企業承接業務後，分配給全國的就業持續支援機構（以下簡稱「支援機構」）。透過專為可遠距完成的IT業務量身打造的設計，實現了即使是地方上的支援機構也能在全國範圍內平等參與的機制。
主要特色
- 透過採用專注於IT業務的媒合模式，取代以往支援機構以家庭代工為主的作業，提供能帶來工資提升的IT案件接單機會
- 採用完全遠距工作的形式以消除地域差異，建立起全國支援機構皆可平等參與的機制
- 實現了身心障礙者工資提升、社會保障費用削減、以及減輕IT企業繳納身心障礙者僱用納付金負擔的三方「雙贏」結構
- 專注於IT且具備全國規模的媒合平台幾乎沒有先例，作為一種全新模式正受到業界的矚目
催生此事業的原點——代表取締役高畑道子所走過的IT與福利交會點
正面迎擊這些社會問題並引領這項事業的，正是代表取締役高畑道子。
高畑女士擁有超過30年的系統工程師資歷，卻在將近50歲時為了重新學習心理問題而插班進入大學，並取得了精神保健福祉士的國家資格。在就業持續支援機構實習時，直面身心障礙者就業的真實情況，成為了這項事業的原點。目前，她也正積極對政府進行遊說，例如參與內閣府規制改革推進委員會的聽證會，目標是推動將IT企業向支援機構發包工作在法律上視為「身心障礙者僱用」的「間接僱用」制度化。
「IT是手段而非目的。我在50歲時意識到了這一點。我真正想用IT做的事是什麼？答案就是福利。」
「如果工資提高了，稅金的浪費就會減少。如果能實現放寬管制，對IT企業好，對身心障礙者也好。這是一個雙贏的局面。」
在專心致力於SE職業生涯中未能看見的「用IT改變社會」的使命感，在與福利相遇後，如今正以事業的形式開花結果。
有關高畑女士的職涯歷程及本事業全貌的詳細訪談，請參閱SAJ 40週年紀念專題報導。
▶ 詳細訪談文章請點此：https://www.saj.or.jp/40th_branding/heroes_cblab
公司簡介
CB Lab股份有限公司
所在地：東京都中央區 事業內容：連接IT企業與就業持續支援機構的工作媒合平台事業 官方網站：https://cblab.jp/
軟體協會（SAJ）是一個連結所有與軟體相關的企業、團體與個人，推動實現數位社會的產業協會，CB Lab股份有限公司作為其會員企業活躍其中。
【軟體協會】
軟體協會（簡稱：SAJ）是一個連結所有與軟體相關的企業、團體與個人，推動實現數位社會的產業協會，目前已有超過800家企業加入，並迎來了創立40週年。未來我們將繼續創造軟體的未來，並致力於推動國內外的數位化發展。
有關入會的諮詢與詳細資訊，請透過以下頁面與我們聯絡。
軟體協會（SAJ）秘書處諮詢頁面：https://www.saj.or.jp/contact/
【相關連結】
訪談文章全文：https://www.saj.or.jp/40th_branding/heroes_cblab
本企劃訪談文章列表：https://www.saj.or.jp/40th_branding
SAJ 40週年紀念網站：https://40th.saj
工作媒合平台事業，2026年1月起全面啟動
概要
CB Lab開始提供一個平台，從IT企業承接業務後，分配給全國的就業持續支援機構（以下簡稱「支援機構」）。透過專為可遠距完成的IT業務量身打造的設計，實現了即使是地方上的支援機構也能在全國範圍內平等參與的機制。
主要特色
- 透過採用專注於IT業務的媒合模式，取代以往支援機構以家庭代工為主的作業，提供能帶來工資提升的IT案件接單機會
- 採用完全遠距工作的形式以消除地域差異，建立起全國支援機構皆可平等參與的機制
- 實現了身心障礙者工資提升、社會保障費用削減、以及減輕IT企業繳納身心障礙者僱用納付金負擔的三方「雙贏」結構
- 專注於IT且具備全國規模的媒合平台幾乎沒有先例，作為一種全新模式正受到業界的矚目
催生此事業的原點——代表取締役高畑道子所走過的IT與福利交會點
正面迎擊這些社會問題並引領這項事業的，正是代表取締役高畑道子。
高畑女士擁有超過30年的系統工程師資歷，卻在將近50歲時為了重新學習心理問題而插班進入大學，並取得了精神保健福祉士的國家資格。在就業持續支援機構實習時，直面身心障礙者就業的真實情況，成為了這項事業的原點。目前，她也正積極對政府進行遊說，例如參與內閣府規制改革推進委員會的聽證會，目標是推動將IT企業向支援機構發包工作在法律上視為「身心障礙者僱用」的「間接僱用」制度化。
「IT是手段而非目的。我在50歲時意識到了這一點。我真正想用IT做的事是什麼？答案就是福利。」
「如果工資提高了，稅金的浪費就會減少。如果能實現放寬管制，對IT企業好，對身心障礙者也好。這是一個雙贏的局面。」
在專心致力於SE職業生涯中未能看見的「用IT改變社會」的使命感，在與福利相遇後，如今正以事業的形式開花結果。
有關高畑女士的職涯歷程及本事業全貌的詳細訪談，請參閱SAJ 40週年紀念專題報導。
▶ 詳細訪談文章請點此：https://www.saj.or.jp/40th_branding/heroes_cblab
公司簡介
CB Lab股份有限公司
所在地：東京都中央區 事業內容：連接IT企業與就業持續支援機構的工作媒合平台事業 官方網站：https://cblab.jp/
軟體協會（SAJ）是一個連結所有與軟體相關的企業、團體與個人，推動實現數位社會的產業協會，CB Lab股份有限公司作為其會員企業活躍其中。
【軟體協會】
軟體協會（簡稱：SAJ）是一個連結所有與軟體相關的企業、團體與個人，推動實現數位社會的產業協會，目前已有超過800家企業加入，並迎來了創立40週年。未來我們將繼續創造軟體的未來，並致力於推動國內外的數位化發展。
有關入會的諮詢與詳細資訊，請透過以下頁面與我們聯絡。
軟體協會（SAJ）秘書處諮詢頁面：https://www.saj.or.jp/contact/
【相關連結】
訪談文章全文：https://www.saj.or.jp/40th_branding/heroes_cblab
本企劃訪談文章列表：https://www.saj.or.jp/40th_branding
SAJ 40週年紀念網站：https://40th.saj