「讓所有人都能忘我投入生活的社會」— SAIRAI 描繪人才與機會自由連結的未來
SAIRAI 株式會社發布了其作為 AI 時代新型社會基礎設施的媒合平台構想。旨在實現一個個人才能與機會能自由且流動地連結，讓每個人都能「忘我投入」生活的社會。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月2日 02:28
- 🔍 收集: 2026年4月1日 18:37
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 07:52（收集後469小時15分鐘）
本公司贊同將 4 月 1 日定為發布夢想之日的「April Dream」企劃。本新聞稿是 SAIRAI 株式會社的夢想。
## 我們的夢想
### 打造一個讓所有人都能忘我投入生活的社會。
相信自己的可能性，在能發光發熱的領域盡情發揮所長。超越「工作」的框架，讓每個人都能全心投入活動與生活。我們 SAIRAI 正認真地以實現這樣的社會為目標。
## 「隸屬於組織」時代的終結
AI 的進化正從根本上改變我們的工作方式。在未來的時代，長期隸屬於單一企業將不再是前提。為了因應社會變化，將會以項目為單位成立小型組織，達成目標後即解散。然後再次為了新項目聚集，誕生新的團隊。——組織形式極其流動變化的時代就在眼前。
在 AI 能承擔多項定型業務的世界中，人類被要求的是其獨有的構想、經驗與熱情。正因如此，一個能讓每個人意識到自己的才能與可能性，並能自由地在發揮所長之處相遇的機制，比以往任何時候都更加必要。
然而，現在的社會中並沒有這樣的機制。
## 作為社會基礎設施的媒合平台
我們夢想的並不單純只是轉職服務。而是讓每個人的成就、經歷、技能以及可能性——這一切都作為「個人資產」累積在本人手中，並能自由攜帶。在此基礎上，人與項目、人與團隊、人與機會能流動且優化地連結。這是支撐 AI 時代社會的新型基礎設施。
在組織流動地誕生與重組的時代，能夠瞬間且正確地理解「這個人擁有哪些力量，能為什麼而忘我」的基礎設施是不可或缺的。不再是解讀頭銜與職歷的字裡行間，而是將人的本質能力與可能性可視化，並與合適的機會連結。才能不會被埋沒。機會不會被關閉。人，能活得更加自由。這就是我們想帶給社會的未來。
## 為什麼由 SAIRAI 來談論這個夢想
我們目前正透過 AI 招聘平台「Tasonal」致力於人與 AI 的共存。在「AI 提供判斷材料，人類專注於對話與決策」的設計思想下，每日磨練產品的過程中，我們得出了一個確信：僅僅改變招聘是不夠的。如果不改變人與機會相遇的方式，就無法達成讓所有人都能忘我投入生活的社會。Tasonal 是通往該夢想的第一步。在進化招聘流程的同時，將所有人的能力與潛力可視化、挖掘出來，並連結至新的機會。在那之後，我們構思著作為社會基礎設施的媒合平台。
## 我們的夢想
### 打造一個讓所有人都能忘我投入生活的社會。
相信自己的可能性，在能發光發熱的領域盡情發揮所長。超越「工作」的框架，讓每個人都能全心投入活動與生活。我們 SAIRAI 正認真地以實現這樣的社會為目標。
## 「隸屬於組織」時代的終結
AI 的進化正從根本上改變我們的工作方式。在未來的時代，長期隸屬於單一企業將不再是前提。為了因應社會變化，將會以項目為單位成立小型組織，達成目標後即解散。然後再次為了新項目聚集，誕生新的團隊。——組織形式極其流動變化的時代就在眼前。
在 AI 能承擔多項定型業務的世界中，人類被要求的是其獨有的構想、經驗與熱情。正因如此，一個能讓每個人意識到自己的才能與可能性，並能自由地在發揮所長之處相遇的機制，比以往任何時候都更加必要。
然而，現在的社會中並沒有這樣的機制。
## 作為社會基礎設施的媒合平台
我們夢想的並不單純只是轉職服務。而是讓每個人的成就、經歷、技能以及可能性——這一切都作為「個人資產」累積在本人手中，並能自由攜帶。在此基礎上，人與項目、人與團隊、人與機會能流動且優化地連結。這是支撐 AI 時代社會的新型基礎設施。
在組織流動地誕生與重組的時代，能夠瞬間且正確地理解「這個人擁有哪些力量，能為什麼而忘我」的基礎設施是不可或缺的。不再是解讀頭銜與職歷的字裡行間，而是將人的本質能力與可能性可視化，並與合適的機會連結。才能不會被埋沒。機會不會被關閉。人，能活得更加自由。這就是我們想帶給社會的未來。
## 為什麼由 SAIRAI 來談論這個夢想
我們目前正透過 AI 招聘平台「Tasonal」致力於人與 AI 的共存。在「AI 提供判斷材料，人類專注於對話與決策」的設計思想下，每日磨練產品的過程中，我們得出了一個確信：僅僅改變招聘是不夠的。如果不改變人與機會相遇的方式，就無法達成讓所有人都能忘我投入生活的社會。Tasonal 是通往該夢想的第一步。在進化招聘流程的同時，將所有人的能力與潛力可視化、挖掘出來，並連結至新的機會。在那之後，我們構思著作為社會基礎設施的媒合平台。