面試的日程安排，是否因為「面試官沒有空檔」而停擺了？Tasonal的日程安排AI能直接與面試官交涉創造時段 - 開放免費試用並期間限定擴大免費方案
株式會社SAIRAI擴大了其AI招募平台「Tasonal」的日程安排AI代理Beta版免費試用，將免費方案的每月安排件數從5件提升至30件，為期3個月，以協助招募人員解決面試排程瓶頸。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月1日 02:40
- 🔍 收集: 2026年4月1日 01:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月22日 04:32（收集後507小時31分鐘）
提供HR領域AI服務的株式會社SAIRAI（總部：東京都新宿區，代表取締役CEO：平井瑞樹）宣布，在其AI招募平台「Tasonal」中，擴大了日程安排AI代理的Beta版免費試用範圍，推出「將免費方案的每月安排件數從原本的5件提升至30件」的活動，為期3個月。此外，針對付費方案（Starter、Standard、MAX）也備有「1個月免費試用」。請務必把握這個機會試用看看。
招募面試的日程安排，除了作為候選人與面試官之間的「中間人」需要來回確認外，當沒有空檔時的催促與重新協調接踵而來，大幅壓榨了招募負責人的時間。而且協調得越晚，優秀的候選人就越容易流失到其他公司的選拔中。
Tasonal的日程安排AI代理，除了能對應候選人文字輸入進行日程的自動比對外，當面試官沒有空檔時，還會直接透過Slack進行打探，創造出新的面試時段。實現了招募負責人「不需介入其中」的日程安排，創造出不讓候選人等待的招募體驗。
背景：潛藏在招募面試日程安排中的結構性課題
在招募市場競爭日益激烈的環境下，面試的日程安排已不再只是單純的行政作業，而是左右招募成效的瓶頸。許多招募負責人每天都面臨著以下課題：
1. 成為候選人與面試官之間的「中間人」
確認候選人的期望日期、確認面試官的行事曆、尋找空閒時段，然後向候選人提案。因為每一位候選人都必須進行這樣的來回確認，招募負責人的時間全被協調業務給佔滿了。
2. 當面試官沒有空檔時，陷入僵局
當在行事曆上找不到空檔時，招募負責人只能透過Slack或電子郵件一個個追著面試官，個別交涉詢問：「這個時間可以空出來嗎？」這項催促、統整與重新協調的作業，是整個協調業務中負擔最重的一環。
3. 協調延誤直接導致候選人流失
日程安排花費的時間越長，候選人就越容易流向其他公司的選拔。越是優秀的候選人，往往同時進行著多家公司的選拔，確定時段的速度直接關乎了婉拒面試的比例。
為什麼Tasonal的日程安排AI代理比較好
現有的網址型日程安排工具，採用的是「讓候選人從空檔中挑選」的機制
招募面試的日程安排，除了作為候選人與面試官之間的「中間人」需要來回確認外，當沒有空檔時的催促與重新協調接踵而來，大幅壓榨了招募負責人的時間。而且協調得越晚，優秀的候選人就越容易流失到其他公司的選拔中。
Tasonal的日程安排AI代理，除了能對應候選人文字輸入進行日程的自動比對外，當面試官沒有空檔時，還會直接透過Slack進行打探，創造出新的面試時段。實現了招募負責人「不需介入其中」的日程安排，創造出不讓候選人等待的招募體驗。
背景：潛藏在招募面試日程安排中的結構性課題
在招募市場競爭日益激烈的環境下，面試的日程安排已不再只是單純的行政作業，而是左右招募成效的瓶頸。許多招募負責人每天都面臨著以下課題：
1. 成為候選人與面試官之間的「中間人」
確認候選人的期望日期、確認面試官的行事曆、尋找空閒時段，然後向候選人提案。因為每一位候選人都必須進行這樣的來回確認，招募負責人的時間全被協調業務給佔滿了。
2. 當面試官沒有空檔時，陷入僵局
當在行事曆上找不到空檔時，招募負責人只能透過Slack或電子郵件一個個追著面試官，個別交涉詢問：「這個時間可以空出來嗎？」這項催促、統整與重新協調的作業，是整個協調業務中負擔最重的一環。
3. 協調延誤直接導致候選人流失
日程安排花費的時間越長，候選人就越容易流向其他公司的選拔。越是優秀的候選人，往往同時進行著多家公司的選拔，確定時段的速度直接關乎了婉拒面試的比例。
為什麼Tasonal的日程安排AI代理比較好
現有的網址型日程安排工具，採用的是「讓候選人從空檔中挑選」的機制