【2026年6月線上培訓：高齡者職業災害預防培訓】便利的線上培訓時間表已發布。
ImSafe發布了2026年6月舉辦的「高齡者職業災害預防培訓」線上時間表。為因應勞動安全衛生法的修訂，將由專業講師提供實踐性的課程內容。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月15日 21:10
- 🔍 收集: 2026年4月15日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月19日 07:37（收集後91小時5分鐘）
2026年6月的時間表已經發布。
ImSafe針對高齡勞動者的職業災害預防培訓，是根據《勞動安全衛生法》第62條之2，關於雇主為預防高齡勞動者職災應採取的措施，涵蓋了厚生勞動省在《高齡者職業災害預防指南》（2026年2月10日）中指示雇主需積極落實的五個項目來實施培訓。
ImSafe將預防高齡者職災的指南內容，具體展開為能對應實務操作的課程規劃，並由具備專業知識與指導經驗的《勞動安全衛生法》第81條規定的勞動安全衛生顧問資格者擔任講師。
此外，我們還備有並保存記錄了完成本培訓者的姓名、出生年月日、修習科目、講師及結業日期的名冊。
■ 點此了解可與專業講師互動的線上培訓系列詳情
【僅僅是觀看，無法培養出作為領導者的責任感。】
- 培訓結束後與專業講師進行「Q&A」問答，當天解決關於培訓的疑問。
- 專業講師以專家視角對學員的發表和意見給予建議。
- 來自專業講師的「提問」能喚起覺察，並培養出責任感。
- 針對初次接觸的專業術語提供獨家解說，帶來與眾不同的理解深度。
- 由專家監修的簡單要點集，讓您清楚知道在職場中具體該做些什麼。
https://www.safejp.net/senior-anzen
■ 首次報名即享1人免費活動（※附帶條件）
https://www.safejp.net/debut-campaign
■ 什麼是高齡者職業災害預防？
為了預防高齡勞動者的職業災害，2025年5月公布的修訂版《勞動安全衛生法》規定，雇主有義務努力採取顧及高齡者特性的工作環境改善、作業管理及其他必要措施，並將於2026年4月1日起施行。厚生勞動省的「關於高齡勞動者職業災害預防對策檢討會」彙整了報告書，並以《應納入高齡者職業災害預防指南（暫定名）及通函的項目》發布。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68013.html
本教育旨在讓企業能理解並執行《高齡者職業災害預防指南公告第1號（2026年2月10日）》的內容，該指南是為了確保雇主妥善且有效地實施《勞動安全衛生法》（1972年法律第57號）第62條之2第1項規定的，為預防高齡者職災而必須努力採取的措施。其內容比以往的高齡友善指南更進一步。
■ 法律依據：《勞動安全衛生法》
第62條之2 雇主為預防高齡者之職業災害，應努力採取顧及高齡者特性之工作環境改善、作業管理及其他必要措施。
2 厚生勞動大臣應針對前項雇主應採取之措施，公布為確保其妥善且有效實施所必要之指南。
據此發布了《高齡者職業災害預防指南公告第1號（2026年2月10日）》。
■ 未實施教育的罰則與缺點
雖然未實施教育沒有直接的罰則，但隨著法規修訂將其列為努力義務，以下情況將變得更加嚴格。
若高齡者頻繁發生職災或病情嚴重時，違反安全照顧義務（民事責任）的可能性將加重，職場可能被貼上黑心企業的標籤，且來自勞動基準監督署等機構的行政指導可能性也會提高。
■ 教育對象及時機
錄用高齡者（60歲以上）本人時、身為高齡者上司的管理監督者、以及成為管理雇用高齡者的事業主的情況時。
在廠區或同一現場工作的承包商、個體戶（自由職業者）中有高齡者時，本人及其監督者皆為對象。
此外，由於《勞動安全衛生法》第62條規定了「對中高齡者等之照顧努力義務」，因此本培訓對45歲以上的中高齡者同樣有效。
■ 講座大綱
我們將具體解說，以便雇主能立即執行應採取的措施。
- 建立安全衛生管理體制等
- 改善職場環境
- 掌握高齡者的健康與體力狀況
- 針對高齡者健康與體力狀況的對應措施
- 安全衛生教育
■ 什麼是高齡者職業災害預防？（附影片解說）
ImSafe針對高齡勞動者的職業災害預防培訓，是根據《勞動安全衛生法》第62條之2，關於雇主為預防高齡勞動者職災應採取的措施，涵蓋了厚生勞動省在《高齡者職業災害預防指南》（2026年2月10日）中指示雇主需積極落實的五個項目來實施培訓。
ImSafe將預防高齡者職災的指南內容，具體展開為能對應實務操作的課程規劃，並由具備專業知識與指導經驗的《勞動安全衛生法》第81條規定的勞動安全衛生顧問資格者擔任講師。
此外，我們還備有並保存記錄了完成本培訓者的姓名、出生年月日、修習科目、講師及結業日期的名冊。
■ 點此了解可與專業講師互動的線上培訓系列詳情
【僅僅是觀看，無法培養出作為領導者的責任感。】
- 培訓結束後與專業講師進行「Q&A」問答，當天解決關於培訓的疑問。
- 專業講師以專家視角對學員的發表和意見給予建議。
- 來自專業講師的「提問」能喚起覺察，並培養出責任感。
- 針對初次接觸的專業術語提供獨家解說，帶來與眾不同的理解深度。
- 由專家監修的簡單要點集，讓您清楚知道在職場中具體該做些什麼。
https://www.safejp.net/senior-anzen
■ 首次報名即享1人免費活動（※附帶條件）
https://www.safejp.net/debut-campaign
■ 什麼是高齡者職業災害預防？
為了預防高齡勞動者的職業災害，2025年5月公布的修訂版《勞動安全衛生法》規定，雇主有義務努力採取顧及高齡者特性的工作環境改善、作業管理及其他必要措施，並將於2026年4月1日起施行。厚生勞動省的「關於高齡勞動者職業災害預防對策檢討會」彙整了報告書，並以《應納入高齡者職業災害預防指南（暫定名）及通函的項目》發布。
https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_68013.html
本教育旨在讓企業能理解並執行《高齡者職業災害預防指南公告第1號（2026年2月10日）》的內容，該指南是為了確保雇主妥善且有效地實施《勞動安全衛生法》（1972年法律第57號）第62條之2第1項規定的，為預防高齡者職災而必須努力採取的措施。其內容比以往的高齡友善指南更進一步。
■ 法律依據：《勞動安全衛生法》
第62條之2 雇主為預防高齡者之職業災害，應努力採取顧及高齡者特性之工作環境改善、作業管理及其他必要措施。
2 厚生勞動大臣應針對前項雇主應採取之措施，公布為確保其妥善且有效實施所必要之指南。
據此發布了《高齡者職業災害預防指南公告第1號（2026年2月10日）》。
■ 未實施教育的罰則與缺點
雖然未實施教育沒有直接的罰則，但隨著法規修訂將其列為努力義務，以下情況將變得更加嚴格。
若高齡者頻繁發生職災或病情嚴重時，違反安全照顧義務（民事責任）的可能性將加重，職場可能被貼上黑心企業的標籤，且來自勞動基準監督署等機構的行政指導可能性也會提高。
■ 教育對象及時機
錄用高齡者（60歲以上）本人時、身為高齡者上司的管理監督者、以及成為管理雇用高齡者的事業主的情況時。
在廠區或同一現場工作的承包商、個體戶（自由職業者）中有高齡者時，本人及其監督者皆為對象。
此外，由於《勞動安全衛生法》第62條規定了「對中高齡者等之照顧努力義務」，因此本培訓對45歲以上的中高齡者同樣有效。
■ 講座大綱
我們將具體解說，以便雇主能立即執行應採取的措施。
- 建立安全衛生管理體制等
- 改善職場環境
- 掌握高齡者的健康與體力狀況
- 針對高齡者健康與體力狀況的對應措施
- 安全衛生教育
■ 什麼是高齡者職業災害預防？（附影片解說）