開始提供提升中階主管韌性的「Wellness Growth Program」
琉球Wellness推出了「Wellness Growth Program」，這是一項透過更新角色認知與培養韌性，來拯救過勞中階主管的實用型培訓計畫。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月9日 17:30
- 🔍 收集: 2026年4月9日 09:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 02:38（收集後281小時38分鐘）
為企業提供「組織轉型支援事業（組織顧問）」及「健康移地辦公事業（策劃經營與幹部合宿）」的琉球Wellness股份有限公司（總部：沖繩縣那霸市，代表董事：道廣敬典），將開始針對中階主管與業務領導者推出「Wellness Growth Program」。
本計畫以「更新角色認知」與「獲得韌性」為兩大主軸，是一套能讓中階主管不被耗損且持續產出成果的實踐型計畫。
背景
在琉球Wellness每年支援100家企業、200個專案的過程中，我們看到了成長型企業的中階主管在結構上不斷被耗損的現實。超過九成的主管一邊肩負實務工作，一邊又被要求成為組織核心進行管理，在結構上處於「角色超載、業務超載」的狀態。
在持續傾聽第一線聲音的過程中，我們發現導致疲憊的兩個共通點為「角色認知的落差」與「韌性不足」。解決這兩項課題，正是本計畫的出發點。
計畫概要
【前半】更新角色認知
由具備豐富管理經驗的講師植入「符合角色的視野」，並將被期待的角色與應產出的成果具體化。從「停止什麼、改變什麼、做什麼」徹底落實並連結至日常業務中，直到行為與時間的運用方式發生改變為止。
【後半】獲得韌性
將韌性定義為「後天可開發的技能」，並設計專屬自己的「恢復協議」，以便在受到損害前做好準備。我們將協助設計包含依賴周遭他人在內的恢復機制，讓您能以「明天就能派上用場」的狀態帶回職場。
本計畫特色
1. 熟知事業最前線的講師陣容：由曾經跨越艱難挑戰（Hard Things）的當事人開發與登台演講，提供「明天就能用」的實用內容。
2. 以本計畫為「起點」的中長期支援：透過導師指導、組織顧問、移地辦公等方式陪伴，直到所學的啟發與改變在職場中扎根。
3. 兼顧個人與組織兩面的設計：不僅是主管本身，也提供提升團隊整體韌性的視角。
琉球Wellness股份有限公司 概要
地址：
〒900-0004 沖繩縣那霸市銘苅3-9-22 KA Candy大樓2樓
〒105-0001 東京都港區虎之門3-1-1 虎之門三丁目大廈 2F
代表者：代表董事 道廣敬典
事業內容：組織轉型支援事業（組織顧問） / 健康旅遊事業 / 地方創生策劃事業
URL：https://ryukyu-wellness.co.jp/
note：https://note.
本計畫以「更新角色認知」與「獲得韌性」為兩大主軸，是一套能讓中階主管不被耗損且持續產出成果的實踐型計畫。
背景
在琉球Wellness每年支援100家企業、200個專案的過程中，我們看到了成長型企業的中階主管在結構上不斷被耗損的現實。超過九成的主管一邊肩負實務工作，一邊又被要求成為組織核心進行管理，在結構上處於「角色超載、業務超載」的狀態。
在持續傾聽第一線聲音的過程中，我們發現導致疲憊的兩個共通點為「角色認知的落差」與「韌性不足」。解決這兩項課題，正是本計畫的出發點。
計畫概要
【前半】更新角色認知
由具備豐富管理經驗的講師植入「符合角色的視野」，並將被期待的角色與應產出的成果具體化。從「停止什麼、改變什麼、做什麼」徹底落實並連結至日常業務中，直到行為與時間的運用方式發生改變為止。
【後半】獲得韌性
將韌性定義為「後天可開發的技能」，並設計專屬自己的「恢復協議」，以便在受到損害前做好準備。我們將協助設計包含依賴周遭他人在內的恢復機制，讓您能以「明天就能派上用場」的狀態帶回職場。
本計畫特色
1. 熟知事業最前線的講師陣容：由曾經跨越艱難挑戰（Hard Things）的當事人開發與登台演講，提供「明天就能用」的實用內容。
2. 以本計畫為「起點」的中長期支援：透過導師指導、組織顧問、移地辦公等方式陪伴，直到所學的啟發與改變在職場中扎根。
3. 兼顧個人與組織兩面的設計：不僅是主管本身，也提供提升團隊整體韌性的視角。
琉球Wellness股份有限公司 概要
地址：
〒900-0004 沖繩縣那霸市銘苅3-9-22 KA Candy大樓2樓
〒105-0001 東京都港區虎之門3-1-1 虎之門三丁目大廈 2F
代表者：代表董事 道廣敬典
事業內容：組織轉型支援事業（組織顧問） / 健康旅遊事業 / 地方創生策劃事業
URL：https://ryukyu-wellness.co.jp/
note：https://note.