Rivasta 針對建設技能人員的點數服務「Builders Point」導入鹿島建設所有分公司

Rivasta 宣布其建設技能人員點數服務「Builders Point」已導入鹿島建設所有分公司。該服務旨在解決建設行業的人力短缺和勞動環境問題，透過點數獎勵提高技能人員的積極性，並已在鹿島建設多個工地成功實證。導入後，「無紙化KY」提交率顯著提升，Buildee 的作業預定輸入率達到100%，並獲得鹿島建設員工和技能人員的正面評價，對改善現場氛圍和提升團隊凝聚力有重大貢獻。Builders Point 榮獲2024年度「IT獎（社會問題解決領域）」並入選「日本服務創新2025」。
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  • 📰 發表: 2026年4月7日 20:00
  • 🔍 收集: 2026年4月7日 11:30
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株式會社 Rivasta (總公司：東京都江東區，代表董事：高橋巧，以下簡稱本公司) 謹此宣布，本公司提供的建設技能人員點數服務「Builders Point」已導入鹿島建設株式會社 (總公司：東京都港區，代表董事會長兼社長：押味至一，以下簡稱鹿島建設) 的所有分公司。

■「Builders Point」導入鹿島建設所有分公司的背景

在建築行業中，由於建築技能人員 (以下簡稱技能人員) 的老齡化以及下一代接班人年輕勞動力進入行業人數的減少，導致嚴重的人力短缺問題持續存在，因此迫切需要創造一個能讓建築行業工作者更深刻感受到工作魅力和工作價值的環境。

「Builders Point」旨在改善圍繞這種勞動環境的廣泛問題，自2023年10月起，在鹿島建設等3家主要承包商的全面協助下，於全國多個工地進行了實證實驗。結果證明，點數獎勵機制有助於提高技能人員的積極性並活化建設工地，作為解決行業問題的新方案，於2024年6月起正式提供「Builders Point」服務。

正式提供後，「Builders Point」在鹿島建設的多個工地持續使用，針對數百名技能人員確認了「提高安全意識」、「提高技能人員積極性」、「改善文件提交等業務」、「提高 CCUS 卡 (※1) 感應率」等效果。

■導入後確認到的主要成果

「無紙化KY」提交率從70%提高到90%。建設工地施工管理服務「Buildee」(※2) 的作業預定等輸入率提高到100%

作為鹿島建設在建設工地安全管理方面的新措施，現場的 KY (危險預知) 活動記錄 (※3) 已電子化，並實施線上提交的「無紙化KY」。

此外，「Buildee」的3項服務 (協調會議、勞務安全、進出場管理) 已在鹿島建設所有建築工程工地中使用。(※4)

關於技能人員提交「無紙化KY」和輸入「Buildee」作業預定等，過去在部分工地一直存在對應措施未能充分落實的情況。因此，為了更徹底地實施這兩項措施，試行導入了可以向已完成作業的技能人員發放點數的「Builders Point」。

實證實驗結果顯示，「無紙化KY」的提交率從70%提高到90%，提升了20%，並且「Buildee」的輸入率達到了100%，「Builders Point」對此顯著的改善做出了貢獻。

■鹿島建設工地員工與技能人員對導入後的初步評價

鹿島建設工地員工的心聲

  • 對技能人員的感謝之情透過點數可視化，提升了工地的一體感。

  • 安全大會和改進提案活動的參與率有所提高。

  • 技能人員開始自發性地參與工地周邊的清潔和安全巡邏等活動。

  • 在緊急要求技能人員執行任務時，透過點數更容易表達感謝之情。

技能人員的心聲

  • 透過點數獎勵，感覺到日常努力獲得認可，有助於維持積極性。

  • 工地內的溝通變得更加順暢。

■認可聲明

鹿島建設 常務執行役員 建築管理本部副本部長 兼 建築企画部長 堀内大輔先生

為了實現鹿島集團中期經營計畫 (2024～2026) 中提出的「追求安全且有魅力的工作環境」和「確保人力資源」等目標，本次「Builders Point」導入所有分公司具有非常重大的意義。

我們堅信，以點數形式表達對技能人員們的努力和日常付出的感謝，將對改善現場氛圍和凝聚團隊精神產生巨大貢獻。未來，我們將繼續與合作夥伴和技能人員們攜手，致力於打造一個讓所有人都能安心工作並持續發展的魅力工地，共同支持建築行業的未來。

■未來展望

本公司未來將繼續透過提升服務便利性、擴充點數兌換選項等功能改進，致力於打造有助於提升技能人員積極性和創造吸引力工地的服務。

■關於「Builders Point」

主要承包商可以簡易地建立專屬的點數計畫，並根據技能人員參與安全講習會、回報驚險事件等安全與改進活動的投入程度，向其發放點數。點數的管理和收發皆可在專屬應用程式上進行。

此外，透過與「Buildee」連携，也能實現基於進出場記錄的大量點數發放等，符合工地運作的流暢點數運用。「Builders Point」因其旨在透過提升技能人員積極性和創造魅力工地來解決行業問題的服務設計而獲得好評，榮獲2024年度「IT獎（社會問題解決領域）」，並入選「日本服務創新2025」。

・「Builders Point」服務網站：https://service.builders-point.jp/

「Builders Point」點數發放流程圖
「Builders Point」導入後的效果

（※1）已註冊 CCUS (建設職涯提升系統) 的技能人員將獲發 CCUS 卡，進入工地時必須在工地設置的讀卡機等設備上感應該卡片。

（※2）建設工地施工管理服務「Buildee」：本服務是支援建設工地施工管理業務的雲端服務。作為一款包羅萬象的服務，其功能涵蓋日常協調會議中的作業間聯絡協調、進出場管理、安全文件製作、進度與工時管理等所有方面，已獲得超過800家主要承包商使用，並作為行業最大規模的施工管理領域雲端服務而廣泛普及。(服務網站：https://service.buildee.jp/)

（※3）「KY (危險預知) 活動」：這是一項重要的安全管理流程，旨在預防建設工地勞動災害，透過事前識別工地潛在的事故和災害危險，並確認適當的安全措施。

（※4）鹿島建設株式會社「Buildee」導入案例：https://service.buildee.jp/customer/case/kajima/

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■Rivasta 簡介

株式會社 Rivasta 秉持【從「創造」現場，改變世界。】的使命，運用 ICT 的力量，致力於解決建築行業面臨的各種問題。主要解決方案包括：電子廢棄物清單服務「e-reverse.com」、碳排放量計算服務「TansoMiru」、施工管理服務「Buildee」、ICT 設備解決方案「BANKEN」、施工管理業務標準化和技術傳承支援服務「GENBATON」，以及技能人員點數服務「Builders Point」。

公司名稱：株式會社 Rivasta

代表者：代表董事 高橋巧

所在地：東京都江東區豐洲5-6-36 豐洲 Prime Square 9F

資本金：1億日圓

URL：https://www.rvsta.co.jp

※刊載內容為發布日期的資訊。

※文中的公司名稱、服務名稱、標誌等均為各公司的商標或註冊商標。

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