【ROXX】為Works Applications新鮮人招聘導入AI面試官服務「Z職涯 AI面試官」
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- 【ROXX】為Works Applications新鮮人招聘導入AI面試官服務「Z職涯 AI面試官」
- ROXX宣布為Works Applications的新鮮人招聘導入其AI面試支援服務「Z職涯 AI面試官」，透過24小時面試與深度提問，實現兼具品質與效率的可擴展招聘模式。
- Source: PR Times
- Date: 2026年6月18日
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ROXX宣布為Works Applications的新鮮人招聘導入其AI面試支援服務「Z職涯 AI面試官」，透過24小時面試與深度提問，實現兼具品質與效率的可擴展招聘模式。
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- 【ROXX】為Works Applications新鮮人招聘導入AI面試官服務「Z職涯 AI面試官」 (2026年6月18日), PR Times
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- 2026年6月18日
ROXX宣布為Works Applications的新鮮人招聘導入其AI面試支援服務「Z職涯 AI面試官」，透過24小時面試與深度提問，實現兼具品質與效率的可擴展招聘模式。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年6月18日 00:30
- 🔍 收集: 2026年6月17日 15:47
- 🤖 AI分析完成: 2026年6月18日 15:44（收集後23小時56分鐘）
ROXX股份有限公司（總部：東京都新宿區，代表取締役社長：中嶋汰朗，東證Growth板：241A，以下簡稱ROXX）宣布，已為Works Applications股份有限公司（總部：東京都千代田區，代表取締役CEO：秦修，以下簡稱WAP）的新鮮人招聘，導入本公司提供的招聘支援服務「Z職涯 AI面試官」。
■ 導入背景與目的
WAP以針對大型企業的ERP套裝軟體「HUE」為核心，從事IT解決方案的開發、銷售與諮詢服務。該公司正全面強化AI投資，不僅將AI整合至自有產品中，更向全體員工提供生成式AI工具，並設立專門推動AX的部門，迅速推進基礎建設。
在招聘方面，「善用AI提升生產力」的方針已廣泛推行。WAP重視透過應徵者面對課題的態度及面試中的溝通表現，深入評估個人的思考能力與潛力，而非僅依賴學歷或書面資料，致力於「與每位候選人深度對話」的選才方式。然而，隨著應徵人數增加，面試官的時間安排日益困難，導致學生候選人需長時間等待，產生機會損失的困境。
基於此背景，為在確保選才品質的同時實現規模化，WAP重新設計招聘流程。ROXX的「Z職涯 AI面試官」具備24小時隨時面試的彈性，以及能深入追問、不流於表面回答的高精準度提問能力，獲得高度評價，因而促成此次導入。
■ 導入後的成效與實績
自WAP導入「Z職涯 AI面試官」以來，不僅提升了生產力與選才速度，更在「確保品質的前提下擴大招聘規模」方面，實現以下具體成果。
突破瓶頸，最大化「可接觸的候選人數」
解決了面試官排程等實體限制，實現了能與每位候選人深入互動、發掘其潛力的大規模招聘模式。
善用錄影資料，提升「對候選人的理解深度」
透過AI面試的錄影資料，當面試團隊對錄取與否有疑慮時，可共同回顧影片並進行多角度討論，深化對候選人的理解與評估。
提升第二輪面試後的「對話品質」
根據WAP獨有的評估標準，AI面試官能針對回答內容，持續提出高精準度的「深入追問」，在初期階段即可視覺化候選人的思考歷程。因此，從第二輪面試起，雙方能從更本質的對話出發，大幅提升相互理解的品質。
達成「約93%」的AI面試完成率
AI面試的完成率高達約93%。除了不受時間與地點限制的便利性外，根據企業評估標準客製化的深入提問，也提升了候選人的認同感。透過與AI的高品質對話體驗，有效維持候選人意願，降低中途放棄率。
■ 「Z職涯 AI面試官」的特色
提升候選人體驗，最大化面試機會
24小時全年無休面試
無論夜間或假日，候選人均可依自身時間安排，僅憑一支智慧型手機完成面試，大幅縮短從應徵到面試的前置時間，最大化面試機會。
確保選才的公平性與品質穩定
基於AI一致的評估標準進行選才，實現公平且客觀的評價，確保面試品質的穩定。
面試進度可視化
透過視覺化面試進度，減輕候選人在面試過程中的不安與壓力，降低中途放棄的機率。
提升招聘人員的效率與品質
最大化招聘機會
面試時段不再受限，無需增加招聘人員負擔，即可接觸更多候選人。
大幅減少面試工時
將傳統面試官的部分流程交由AI面試取代，大幅降低面試工時，讓人力能專注於唯有人才能判斷的核心業務。
全面客製化評估標準，提升選才品質
可依企業理想人才形象，全面客製化評估標準，設定獨特的評分項目，預防錄用錯配，同時提升整體選才流程的品質。
■ 關於Works Applications股份有限公司 https://www.worksap.co.jp/
Works Applications於1996年成立，是日本本土的ERP套裝軟體供應商。透過「無需客製化」、「免費版本升級」等創新解決方案，長期支援國內大型企業的成長。公司以相信個人潛能為核心，致力成為最大化企業與個人價值的「成長引擎」，追求將「作業」轉化為「創造」，讓工作變得更有趣。
■ 關於「Z職涯 AI面試官」 https://ai-interview.zcareer.com/
「Z職涯 AI面試官」是一項招聘支援服務，透過AI取代部分招聘流程，實現面試工時的減少與選才前置時間的縮短。候選人可於24小時全年無休的狀態下，僅憑智慧型手機完成面試，減輕參與選才的實體與心理負擔，擴大便利且彈性的面試機會。企業則能廣泛接觸潛在應徵者，建立不受時間與地點限制（包含夜間與假日）的彈性選才體制。AI面試官以統一標準，多角度評估並視覺化候選人的潛力，有助於減少求職者與企業之間的錯配，並確保招聘的公平性。
【ROXX股份有限公司】
ROXX股份有限公司以「創造時代的轉捩點」為使命，目標是透過科技解決勞動市場的供需錯配，提升日本整體所得水平的HR科技公司。在少子高齡化導致勞動人口減少的社會課題日益嚴峻之際，公司以HR為核心事業，致力於支援以無經驗者為主的求職者實現正職就業，解決企業招聘中的錯配問題，促進就業流動化與效率化，解決個人與企業所面臨的各種挑戰。
・總部地址：160-0022 東京都新宿區新宿6-27-30 新宿東側廣場4樓
・代表人：代表取締役社長 中嶋汰朗
・成立日期：2013年11月1日
・事業內容：開發與營運專注於非辦公室職缺、協助無經驗者成為正職員工的轉職平台「Z職涯」；開發與營運可減少面試工時、縮短選才前置時間的招聘支援服務「Z職涯 AI面試官」
・官網：https://roxx.co.jp
【本新聞稿聯絡窗口】
・ROXX股份有限公司（公關）
・電子信箱：pr@roxx.co.jp
・電話：03-6777-7070
■ 導入背景與目的
WAP以針對大型企業的ERP套裝軟體「HUE」為核心，從事IT解決方案的開發、銷售與諮詢服務。該公司正全面強化AI投資，不僅將AI整合至自有產品中，更向全體員工提供生成式AI工具，並設立專門推動AX的部門，迅速推進基礎建設。
在招聘方面，「善用AI提升生產力」的方針已廣泛推行。WAP重視透過應徵者面對課題的態度及面試中的溝通表現，深入評估個人的思考能力與潛力，而非僅依賴學歷或書面資料，致力於「與每位候選人深度對話」的選才方式。然而，隨著應徵人數增加，面試官的時間安排日益困難，導致學生候選人需長時間等待，產生機會損失的困境。
基於此背景，為在確保選才品質的同時實現規模化，WAP重新設計招聘流程。ROXX的「Z職涯 AI面試官」具備24小時隨時面試的彈性，以及能深入追問、不流於表面回答的高精準度提問能力，獲得高度評價，因而促成此次導入。
■ 導入後的成效與實績
自WAP導入「Z職涯 AI面試官」以來，不僅提升了生產力與選才速度，更在「確保品質的前提下擴大招聘規模」方面，實現以下具體成果。
突破瓶頸，最大化「可接觸的候選人數」
解決了面試官排程等實體限制，實現了能與每位候選人深入互動、發掘其潛力的大規模招聘模式。
善用錄影資料，提升「對候選人的理解深度」
透過AI面試的錄影資料，當面試團隊對錄取與否有疑慮時，可共同回顧影片並進行多角度討論，深化對候選人的理解與評估。
提升第二輪面試後的「對話品質」
根據WAP獨有的評估標準，AI面試官能針對回答內容，持續提出高精準度的「深入追問」，在初期階段即可視覺化候選人的思考歷程。因此，從第二輪面試起，雙方能從更本質的對話出發，大幅提升相互理解的品質。
達成「約93%」的AI面試完成率
AI面試的完成率高達約93%。除了不受時間與地點限制的便利性外，根據企業評估標準客製化的深入提問，也提升了候選人的認同感。透過與AI的高品質對話體驗，有效維持候選人意願，降低中途放棄率。
■ 「Z職涯 AI面試官」的特色
提升候選人體驗，最大化面試機會
24小時全年無休面試
無論夜間或假日，候選人均可依自身時間安排，僅憑一支智慧型手機完成面試，大幅縮短從應徵到面試的前置時間，最大化面試機會。
確保選才的公平性與品質穩定
基於AI一致的評估標準進行選才，實現公平且客觀的評價，確保面試品質的穩定。
面試進度可視化
透過視覺化面試進度，減輕候選人在面試過程中的不安與壓力，降低中途放棄的機率。
提升招聘人員的效率與品質
最大化招聘機會
面試時段不再受限，無需增加招聘人員負擔，即可接觸更多候選人。
大幅減少面試工時
將傳統面試官的部分流程交由AI面試取代，大幅降低面試工時，讓人力能專注於唯有人才能判斷的核心業務。
全面客製化評估標準，提升選才品質
可依企業理想人才形象，全面客製化評估標準，設定獨特的評分項目，預防錄用錯配，同時提升整體選才流程的品質。
■ 關於Works Applications股份有限公司 https://www.worksap.co.jp/
Works Applications於1996年成立，是日本本土的ERP套裝軟體供應商。透過「無需客製化」、「免費版本升級」等創新解決方案，長期支援國內大型企業的成長。公司以相信個人潛能為核心，致力成為最大化企業與個人價值的「成長引擎」，追求將「作業」轉化為「創造」，讓工作變得更有趣。
■ 關於「Z職涯 AI面試官」 https://ai-interview.zcareer.com/
「Z職涯 AI面試官」是一項招聘支援服務，透過AI取代部分招聘流程，實現面試工時的減少與選才前置時間的縮短。候選人可於24小時全年無休的狀態下，僅憑智慧型手機完成面試，減輕參與選才的實體與心理負擔，擴大便利且彈性的面試機會。企業則能廣泛接觸潛在應徵者，建立不受時間與地點限制（包含夜間與假日）的彈性選才體制。AI面試官以統一標準，多角度評估並視覺化候選人的潛力，有助於減少求職者與企業之間的錯配，並確保招聘的公平性。
【ROXX股份有限公司】
ROXX股份有限公司以「創造時代的轉捩點」為使命，目標是透過科技解決勞動市場的供需錯配，提升日本整體所得水平的HR科技公司。在少子高齡化導致勞動人口減少的社會課題日益嚴峻之際，公司以HR為核心事業，致力於支援以無經驗者為主的求職者實現正職就業，解決企業招聘中的錯配問題，促進就業流動化與效率化，解決個人與企業所面臨的各種挑戰。
・總部地址：160-0022 東京都新宿區新宿6-27-30 新宿東側廣場4樓
・代表人：代表取締役社長 中嶋汰朗
・成立日期：2013年11月1日
・事業內容：開發與營運專注於非辦公室職缺、協助無經驗者成為正職員工的轉職平台「Z職涯」；開發與營運可減少面試工時、縮短選才前置時間的招聘支援服務「Z職涯 AI面試官」
・官網：https://roxx.co.jp
【本新聞稿聯絡窗口】
・ROXX股份有限公司（公關）
・電子信箱：pr@roxx.co.jp
・電話：03-6777-7070
常見問題
『Z職涯AI面試官』可以24小時使用嗎？
可以，全年無休，求職者隨時用手機就能面試，不受時間地點限制，大幅縮短應徵流程。
AI面試真的能評估人類的思考能力嗎？
可以，根據回答內容進行深度提問，視覺化思考過程，作為人力決策的有力輔助。
企業人事如何評價這項工具？
大幅降低面試工時，評估準確度提升，且可透過錄影資料團隊共同討論，獲得高度肯定。
求職者的離職率有下降嗎？
有，AI面試完成率達約93%，便利性與滿意度有效防止中途放棄。
ROXX的企業理念是什麼？
以「創造時代轉捩點」為使命，運用科技解決勞動市場供需錯配問題。