ROXX公司（總部：東京都新宿區，社長：中嶋汰朗，東證Growth：241A，以下稱ROXX）宣布於其招聘支援服務「Z Career AI面試官」中，正式推出新功能「選考群組功能」，可按據點、招聘職位及招募類別，個別管理與比較候選人數據。
背景： 近年來，隨著勞動人口減少及對招募流程效率化的需求，許多企業正迅速推動包含AI面試在內的招募數位轉型（DX）。AI面試的導入已不僅限於特定職種，更向全國各據點及全公司事業單位擴展。
隨著組織成長，待管理的據點、招聘職位及候選人數量增加，管理後台的數據量也隨之龐大。這雖然是招募活動順利擴展的證明，但也產生了配合組織成長，進行更精細數據管理與權限設計的結構性需求。
為滿足企業對可擴展運營的追求，ROXX開發此功能並決定將其納入標準配備。
「選考群組功能」概要： 該功能實現了管理介面按據點或職位進行篩選，並能靈活設定各負責人的查看與操作權限。透過將候選人依據「據點」、「招聘職位」或「招募類別（應屆畢業/社會招聘/兼職）」進行分組管理，能根據企業組織結構配置最佳存取權限。
現場負責人：僅顯示自己所負責據點或職位的候選人清單，防止誤操作或誤看其他據點資料等失誤。
組織管理者：可全盤俯瞰，進行跨部門的查看、操作與績效管理，支持多維度分析。
價值與效益： 1. 強化安全與治理： 傳統架構為「1企業=1管理介面」，所有應徵者皆集中於一畫面。本功能實現了安全結構的轉型，僅向各部門或據點負責人顯示「必要資訊」，降低非預期個人資訊存取的風險。
2. 透過權限自定義降低運營成本： 在社會招聘或多據點招募中，面試相關人員隨著職位增加而激增，導致權限管理負擔加重。本功能允許在同一帳號內進行群組分離，使企業在未來增設據點或招聘職位時，運營負擔不會成倍數增長。
3. 直觀的UI/UX： 支援應屆、社招、兼職等招募類別大分類，防止單一畫面候選人過多。透過數據分層，消除介面混亂，確保使用者能直觀地導航至目標候選人資訊。
未來展望： 「Z Career AI面試官」將持續主動擴充功能以應對大型組織複雜的招募流程，包括優化各群組運營及改善面試數據規格，進一步推動企業招募DX。
關於「Z Career AI面試官」：https://ai-interview.zcareer.com/ 「Z Career AI面試官」透過AI替代部分招募環節，實現面試工時削減與招募週期縮短。候選人可隨時隨地透過智慧型手機進行面試，降低心理與生理負擔。企業則可廣泛吸納應徵潛力層，構建不受時間與地點限制的彈性選拔體制。透過AI以統一標準評估與視覺化候選人潛力，助力減少招募匹配誤差，確保企業與候選人的公正選拔機會。
FACT BOX · 重點整理
- 來源：PR TIMES
- 分類：新品