RIKAI株式會社將於2026年5月推出全球人才培訓計畫「Rikai Exchange Hub」

RIKAI株式會社（總部：東京都新宿區，以下簡稱RIKAI）將於2026年5月起提供全球人才培訓計畫「Rikai Exchange Hub」，旨在強化IT人才的實務能力。

隨著AI技術的快速演進，本計畫旨在培養不僅具備「技術能力」，更兼具「商業理解力」與「實務執行能力」的即戰力人才。透過消除教育與實務之間的隔閡，為企業輸送能立即在現場發揮作用的人才。

背景：AI時代日益顯著的IT人才「實務能力不足」
儘管AI的進化大幅降低了程式設計與系統開發的門檻，但在企業開發現場，以下課題正日益嚴重：
・缺乏對需求背後商業背景的理解
・系統整體視角的設計與判斷能力不足
・無法適切評估並驗證AI的輸出結果
尤其在IT委外領域，要在納期、品質與成本的嚴格限制下產出成果，不僅需要技術技能，更需要具備「在實務中產出最終成果的能力」。
另一方面，許多教育機構缺乏接近實務環境的經驗機會，導致應屆畢業生或年輕人才需要很長時間才能成為即戰力，這已成為一個結構性的問題。

何謂「Rikai Exchange Hub」？
「Rikai Exchange Hub」是由RIKAI所展開的實踐型全球IT人才培訓計畫。其最大特色在於參與者能在極度接近實務的環境中積累經驗。
計畫提供以下實踐機會：
・基於實際開發專案的業務體驗
・掌握針對日本企業的系統開發流程
・運用AI、DX與ERP的實踐開發經驗
・在連結日本與越南的全球開發團隊中進行協作
參與者不僅是獲取知識，更能培養出能在實務中發揮價值的思考力、責任感與執行力。

與傳統研修的差異：從「學習」轉向「實務」
傳統的IT人才培訓多以課堂授課或模擬專案為中心，而「Rikai Exchange Hub」則重視以下各點：
・階段性地參與實務層級的任務
・與BrSE（橋樑工程師）及PM（專案經理）密切合作的團隊開發經驗
・持續性的反饋與成長支援
此舉將促進人才從「擁有知識者」轉變為「具備執行能力的實務者」。

AI時代的意義：培養能保證「正確性」而非僅僅追求「速度」的人才
AI確實大幅提升了開發速度，但同時「正確理解並適切判斷的能力」變得更加關鍵。
RIKAI對未來IT人才的要求如下：
・在利用AI的同時，具備驗證與修正其輸出結果的能力
・從商業視角掌握問題並制定解決方案的能力
・在團隊中創造成果所需的溝通能力
「Rikai Exchange Hub」正是為了讓學員能透過實踐習得上述能力而設計。

未來展望
RIKAI將透過「Rikai Exchange Hub」加速全球人才的培育。未來，公司計畫強化與教育機構的合作、與其他企業共同展開聯合計畫，並充實AI與DX領域的培訓內容，旨在建構一個連接教育與產業的新型人才培訓平台。