創業第4年宣布年營收30億日圓，第6年達到100億日圓

Mankunkunkun株式會社旗下的「到府收購Yoroshiku 23」（前身為新日本回收評議會）正式宣布了其雄心勃勃的銷售目標：「創業第4年年營收30億日圓」、「創業第6年年營收100億日圓」。

目前，收購行業正經歷著顯著的轉變，其特點是人員流動的完全改變。

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轉變的本質：「人才聚集在贏家公司」的時代

我們公司目前正經歷來自各個背景的人才轉職潮，包括：

• 來自行業龍頭公司的員工
• 中型企業的頂尖銷售人員
• 在小型企業取得成果的人才

然而，核心問題更深層。越是成功的人才，越是流向這裡。這標誌著完全轉向「擁有獲勝結構的公司，人才將會聚集」的時代。

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重新定義職涯：「收入」而非「職位」

我們對職涯的定義很簡單：職涯 = 能賺多少錢

• 平均月收入：180萬日圓
• 晉升為經理可額外獲得年收入+800萬日圓
• 高獎金比例 × 高成交機會數

收入直接轉化為職涯發展，不受年資或在職時間影響。取得成果者將晉升。我們明確表示，雖然學歷和資格不是必需的，但態度不積極者將被排除在外。

學歷、資格、經驗完全不需要。但同時，態度不積極者絕對無法成功。

• 主動學習的態度
• 積極向成功者請教的行動力
• 對數字異常執著

沒有這些，就不可能取得成果。對於積極進取的人來說，這是一個能夠最快晉升的環境。

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打破銷售公司常規：「完全排除飲酒文化」

許多銷售公司忽略了一個根本問題：飲酒聚會會削弱組織。原因很明確：

• 小的不滿會被分享
• 抱怨會傳染
• 業績不佳者容易聚集在一起

這會產生「負面共鳴」，導致離職率上升和組織士氣低落。我們已徹底根除此類情況。

• 公司官方飲酒活動：每年一次（僅年終聚會）
• 私人飲酒：完全自由

這種設計只留下沒有強迫關係的人際互動。結果是，我們實現了三年內90%的異常高留任率。

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「回巢」發生的公司才是真材實料

我們公司出現了行業頂尖買家獨立後又回歸的現象。這並非偶然。它只會發生在同時具備以下條件的公司：

• 高收入潛力
• 可複製的成功
• 完善的環境

一個讓人「願意回來」的公司，才是真正的公司。

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AI分工：「一人等於十人」的時代

這就是我們公司的核心。我們設計組織讓AI處理任務。

• 任務分解
• 決策標準化
• 銷售流程設計

這使得一人能夠達到十人的生產力。關鍵在於，這並不依賴於個人能力。

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不是「能使用AI的人」，而是「使用AI的公司」

許多公司會說：「我們想要能使用AI的人才。」但我們不同。我們創造的是「即使不會使用AI也能成功的環境。」結果是：

• 新手也能取得成果
• 成功可複製
• 直接導向收入

僅僅待在公司，就能最大化AI的效益。

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獲客結構的革命：「廣播 × 臉部看板」

當行業依賴傳單時，我們採取了相反的做法。

• 廣播廣告
• 臉部看板

結果是，我們成功地在贏得老年族群信任方面接近壟斷地位。

• 提高潛在客戶的質量
• 提高預約的準確性
• 提高成交率

競爭在獲客階段就已決定勝負。

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獲勝的簡單理由：「成交機會數」

我們的優勢不在於理論，而在於結構。

• 每天6次到府拜訪預約
• 行業平均：約4次

增加成交機會數，將結果轉化為機率。這是一個讓任何人都有機會的設計。

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90%留任率的本質。

• 完全自由的排班
• 長期休假可
• 排除飲酒文化

我們徹底消除了離職的原因。結果是，人們不離職，我們建立了一個強大的組織，並完成了賺取更多、持續獲勝的循環。

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人類的角色：「站上打擊區」

透過AI處理後端工作，人類可以專注於「產生成果的瞬間」。

• 每天6次預約
• 僅限於直接產生成果的行動

從「思考型工作」轉向「執行型工作」。這就是一人創造十人價值的原因。

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代表發言

如今，世上大多數公司都說：「我們想要能使用AI的人才。」老實說，這種想法已經落伍了。因為現在是「將AI整合到組織的時代」，而不是「人使用AI的時代」。

我們公司就是基於這個前提建立的。「基於ChatGPT智能的組織設計」。銷售話術、績效評估標準、決策邏輯、行動流程——一切都被分解並與ChatGPT的智能聯動。

讓我說清楚：ChatGPT的智能已經達到了通過東京大學入學考試的水平。也就是說，現在任何人都可以使用「東大生級別的頭腦」。

然而，差異就從這裡開始。你會成為使用這份頭腦的一方，還是終生不使用它？這個差異可能導致年收入相差數倍。

我們不同。你是否會使用ChatGPT並不重要。我們提供一個環境，讓你僅僅待在公司，就能獲得東大級別智能的支持。

結果是，新手也能取得成果，成功可複製，不依賴天賦，努力直接轉化為收入。一個個人差異消失的結構已經建立。這不僅僅是AI的應用；這是創造了「不依賴個人也能獲勝的方式」。

最後，ChatGPT的智能已經分發給了所有人。然而，你的人生將取決於你是否處於一個能夠利用它的環境。關鍵不在於你是否會使用AI；而在於你是否身處一個以ChatGPT智能為前提的公司。這將決定你未來的年收入。

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招募訊息

我們不是一個任何人都能賺錢的公司。但是，只要認真投入，任何人都能晉升的公司。

• 無學歷要求
• 無經驗要求
• 但態度是必須的

請僅限有決心者應徵。

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關鍵不在於是否會使用AI，而在於是否身處使用AI的公司。這就是你的人生將會改變的時代。

到府收購Yoroshiku 23（Niisan）

前身：新日本回收評議會

Mankunkunkun株式會社

新潟縣佐渡市窪田6-2

公關負責人：小杉 070-4010-3577

招聘負責人：島崎 090-1799-3779