Resorttrust連續3年獲「Hataraku Yell 2026」認證為「福利厚生推進法人」

Resorttrust株式會社（總公司：愛知縣名古屋市，代表董事 社長執行役員：伏見有貴）在此宣布，於「Hataraku Yell 2026（福利厚生表彰・認證制度）」中，連續三年獲認證為「福利厚生推進法人」。

■ 什麼是Hataraku Yell（福利厚生表彰・認證制度）

該制度旨在表彰致力於充實與活用員工福利的企業、團體、自治體（以下簡稱法人）。為了進一步普及和發展員工福利，這是一個表彰和認證實施優良福利的法人，以及有意圖充實福利的法人的民間制度。

本公司在中期經營計畫中，將充實員工福利定位為重要的支柱之一，為了實現「員工的美好生活」，徹底追求工作價值與工作便利性。無論性別、年齡、是否身心障礙，我們致力於建立能讓多元人才發揮所長的環境，並以充實每位員工的工作與生活平衡為目標，不斷擴充福利制度。

我們認為，這次能連續三年獲得認證，是外界客觀評價了本公司對員工福利的投入並非曇花一現，而是持續地維持並改善在極高水準的結果。

■ 作為經營戰略的員工福利

在本次認證中，延續去年的成績，我們在「因應經營課題的指標」上獲得了極高的評價。我們將人力資源戰略與經營戰略相結合，運用員工福利準確掌握並解決人事與勞務問題的作法受到了肯定。我們深刻體認到，員工福利的穩定運作是強化經營基礎的重要元素。透過持續的努力，在過去三年內，我們的人才留任率提升了3.45個百分點，員工參與度也改善了10個百分點。

■ 透過充實福利醞釀「工作價值」與「工作便利性」

本公司認為，充實員工福利是為員工創造「工作價值」與「工作便利性」不可或缺的基礎。透過福利所支撐的「心理安全感」和「生活充實感（Well-being）」，包含生活穩定的基礎、身心健康，以及對未來的安心感，我們堅信這些都將直接連結到日常業務中的創意巧思、提供給客戶的高品質服務，進而轉化為每個人的「成就感」。

■ 提升工作便利性的具體措施：2026年10月搬遷總部

本公司持續推動打造多元人才皆能活躍的環境。在2025年度，我們擴充了支援配合人生重大事件及個人狀況的彈性工作制度，例如：擴大短工時制度（增加工時選項，並適用於癌症及不孕症治療）、導入不孕症治療留職停薪制度、以及擴充電子福利點數系統（Cafeteria Plan）等。

此外，為了加速推動這份「工作便利性」，我們預計於2026年10月將總部功能搬遷至「榮Torid Square」。透過整合據點來活絡溝通，並建置最新的ICT環境，我們將打造一個讓員工能更具創造力、充滿活力地工作的環境，進而帶動企業的永續成長。

本公司未來也將繼續透過充實與活用員工福利，支持每位員工的「工作」，致力於提升整體組織的職場環境。

關於Resorttrust集團措施的詳細資訊，請參閱永續發展網站[來源中省略URL]。