AI時代企業保留的「判斷」是什麼？：不是了解前例，而是靈活運用前例、觀察差異、決定推進方式（組織行動科學®）
瑞可思股份有限公司發布關於AI時代「判斷」的報告。 · 2026-03-29
Top 新聞稿
AI時代，為何「判斷力」成為企業的課題（組織行動科學®）
基於組織行動科學®分析企業「判斷力」成為課題之背景的報告正式公開。 · 2026-03-29
企業差距由「能做判斷的人才數量」而非「AI使用量」決定（組織行為科學®）
Request株式會社公開了一份調查報告，指出在AI時代，培育「能做判斷的人才」比AI使用量更為重要。 · 2026-03-29
企業的差距不在於「AI使用量」，而取決於「能判斷的人才數量」（組織行動科學®）
リクエスト公司公開調查報告指出，在AI時代，比起AI的使用量，培育「能做出判斷的人才」更為重要。 · 2026-03-29
AI 時代，讀者真正想知道的是什麼？從 3 月份 23 篇新聞稿的結果中看到的「判斷」之迫切性（組織行動科學®）
提供組織行動科學®的 Request 株式会社，基於 33.8 萬人與 980 家企業的實踐分析，發布了 23 篇關於 AI 時代企業與現場變化的新聞稿。結果顯示，讀者最關心的並非 AI 應用的通用理… · 2026-03-28
AI 時代，讀者真正想知道的是什麼？從 3 月份 23 篇新聞稿的結果中，看見對「判斷」的迫切需求（組織行動科學®）
提供組織行動科學®的 Request 株式会社，基於 33.8 萬人與 980 家企業的實踐與分析，於 3 月份發布了 23 篇關於 AI 時代企業與現場變化的新聞稿。結果顯示，讀者最關心的並非 AI… · 2026-03-28
AI時代，讀者真正想知道的是什麼？從3月23則發布結果中看見「判斷」的迫切性（組織行動科學®）
讀者對AI時代的「判斷」抱有迫切的關心。 · 2026-03-28
AI時代，讀者真正想知道的是什麼？從3月23則發布結果中看見「判斷」的迫切性（組織行動科學®）
讀者對AI時代的「判斷」抱有迫切的關心，此為本次發布的重點。 · 2026-03-28