橫須賀市×RePlayce「工作課」第1期最終成果發表會圓滿落幕

營運中高生職涯探索服務的株式會社RePlayce（總公司：東京都澀谷區，代表董事CEO：山本將裕，以下簡稱RePlayce），與橫須賀市及其市府職員合作，由17名橫須賀市內的高中生與市府職員組成團隊，共同挑戰解決地方課題的實踐型職涯探索計畫「工作課」，並實施了第1期（2025年9月至2026年2月）的活動。在本計畫中，以「YOKOSUKA Love！關係人口增加計畫」為主題，高中生與市府職員在平等的立場上反覆討論，歷時約6個月致力於政策構想的創出。

在2026年2月的最終成果發表會上，各團隊在市議員、學校相關人士及神奈川縣職員面前發表了施策提案。針對參與高中生進行的問卷調查顯示，在「我認為自己能改變社會」的項目上，於滿分10分中提升了2.37分，證實了學生在自我效能感與社會參與意識上有大幅度的成長。

高中生與市府職員共同挑戰，認真的「關係人口增加計畫」 橫須賀市公所誕生了一項前所未有的新創舉。其名為「工作課」。 主角是居住在橫須賀市內的高中生們。他們與市府職員組成團隊，直面橫須賀真實的課題，並挑戰創出政策構想，這是一個為期約6個月的計畫。 這是一個讓高中生與市公所在平等立場上討論，共同思考城市未來的實踐型職涯探索計畫。我們將在此報導其軌跡。

計畫概要 本計畫是一個實踐型職涯探索計畫，由橫須賀市內的高中生與市府職員組成專案團隊，共同挑戰解決地方課題。 2025年首次的主題，選定了橫須賀市正加強推動的「關係人口增加」。

實施概要 期間：2025年9月〜2026年2月（約6個月） 主題：YOKOSUKA Love！關係人口增加計畫 參與者：橫須賀市內高中生、橫須賀市府職員

計畫的目標 本計畫有以下兩個主要目的： ①支援高中生的職涯發展 透過直面社會課題的經驗，培養自主思考與行動的能力。 ②提升市府職員的政策制定技能 導入高中生嶄新的視角，創出全新的政策構想。

此外，透過參與社區營造，此舉也被定位為能促成以下結果的行動： - 培養對地方的認同感與熱愛 - 創造未來的關係人口 - 打造身為教育先進都市的品牌形象

在市公所展開的全新挑戰 第一天的會場在橫須賀市公所的會議室。 聚集在平常無法進入的場所，高中生們起初顯得有些緊張。 然而，透過與市府職員的破冰活動與討論，現場的氣氛逐漸產生了變化。 「我們想讓橫須賀成為一個更值得自豪的城市」 在共享著這樣的心願下，高中生與大人們作為平等的團隊，正式啟動了這個計畫。

計畫內容 這6個月的計畫，是結合了講座、工作坊與發表會來進行的。

技能講座 1. 尋找專屬於你的「指南針」 2. 什麼是新事業？設定顧客與課題 3. 探索顧客的深層心理 4. 什麼是最棒的體驗設計？ 5. 震撼人心的簡報技巧

活動 - 工作課啟動大會 - 期中發表 - 創業家演講 - 成果發表會

在講座中，團隊一邊學習商業技能與新事業開發的思考方式，一邊加深對橫須賀課題的討論。

計畫的軌跡 在約6個月的計畫中，不僅止於單純的發想，更經歷了著眼於社會實踐的層層過程。

創業家、專家的講座 透過活躍於第一線的講師，學習新事業的創立方法與關係人口的概念，拓展了視野。

期中發表 在中途階段發表構想，並接受創業家與職員的意見回饋。 「這解決了誰的、什麼樣的課題？」 面對這般銳利的提問，成為了他們重新檢視構想本質的經驗。

小組對話與討論 運用建立在虛擬空間的「工作課」，與職員和教練反覆進行討論，並不斷磨練構想。 這是一次在直面地方真實課題的同時，面對沒有標準答案的提問的學習經驗，這是僅靠學校課堂難以獲得的。

最終成果發表會 在最終成果報告會上，各團隊在市議員、學校相關人士及神奈川縣職員等人面前，進行了施策提案的簡報。 除了高中生特有的靈活發想外，還融入了： - 可行性 - 持續性 - 收益性 等觀點的提案，讓會場響起了驚訝與讚賞的聲音。