更新計程車行業常識。燕子集團透過女性管理者與AI應用提升年收入，推動DX戰略

燕子安心網集團（總部：愛知縣名古屋市中區榮1-21-17，代表：天野 朝之）欣然宣布，為響應推動女性司機活躍參與及人才資本經營的目標，集團透過運用AI與叫車應用程式來推動提升收益的措施，同時迎來了兩位女性管理者的誕生。

此項舉措旨在革新計程車行業的傳統形象，並朝著「人人皆可活躍的移動企業」邁進。

■透過AI×應用程式策略實現收益提升

燕子安心網集團正積極推動一項利用叫車應用程式「GO」的特約司機制度。

特約司機是指**優先從應用程式獲得叫車需求的司機**，從而確保穩定的載客機會。

該公司透過管理者的指導和經驗分享，實施特約司機的培育專案。

此制度實現了以下目標：

* **透過應用程式派車實現高效營運** * **基於AI需求預測進行調度** * **最大化載客機會**

並進一步促進了司機收入的提高。

事實上，特約司機與否，月收入可相差約10萬日圓，年收入差異高達**約120萬日圓**。在某些情況下，薪資差異甚至可達約60萬日圓。

此外，部分員工入職半年內即可成為活躍的特約司機，營造了一個即使是沒有經驗的人也能追求高收入的環境。

■推動女性司機活躍與晉升管理職

在這些努力之下，今年春天，長久手營業所及星崎營業所迎來了**兩位女性管理者的誕生**。

儘管計程車行業的女性司機比例和晉升管理職一直是個挑戰，但該公司正積極推動女性的活躍。

透過建立一套評估系統，讓在現場累積經驗並取得成果的員工，不論性別都能獲得公平評價，從而擴大了他們的職業發展機會。

■作為人才資本經營的具體實踐

燕子安心網集團將每一位司機的成長與活躍視為企業價值的泉源，積極推動人才資本經營。

本次的取り組み結合了：

* **利用AI及應用程式的DX策略** * **推動女性活躍** * **創造職業發展機會**

旨在建立一個可持續發展的模式。

其特色在於，它不僅僅是業務效率的提升，更是「最大化人才價值的機制」。

■邁向計程車行業的未來

計程車行業目前正臨上DX和人才短缺等挑戰。

燕子安心網集團將透過**從技術和人才培養兩方面著手**，以應對這些挑戰，並構建行業的新模式。

未來，該公司將繼續致力於創造一個包括女性在內的多樣化人才得以活躍的環境，並持續推動移動服務的進化。

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公司簡介

燕子安心網集團 總部：愛知縣名古屋市中區榮1-21-17 代表：天野 朝之 事業內容：計程車事業、地區交通事業、居家照護事業等 網址：https://www.tsubame-recruit.com/

關於本案的諮詢

燕子安心網集團招募窗口 電話：0120-151-340 郵箱：info@tsubame-recruit.com