事業共創公司Relic，於Supporterz「參加了真好 工程師暑期實習排名2026」中名列第23
株式會社Relic在Supporterz發布的「工程師暑期實習排名2026」中獲得第23名。其讓工程師參與事業構想的「BTC組織」以及實用性強的實習計畫，獲得了學生們的高度評價。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月25日 02:02
- 🔍 收集: 2026年4月24日 17:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月24日 21:38（收集後4小時6分鐘）
作為事業共創公司的株式會社Relic（總部：東京都澀谷區，代表取締役CEO：北嶋 貴朗，代表取締役CTO：大庭 亮）宣布，在株式會社Supporterz發布的「參加了真好 工程師暑期實習排名2026」中，本公司榮獲第23名。
本排名是針對志願成為工程師的2027年畢業學生，調查他們覺得具有吸引力的企業暑期實習。Relic建構了獨特的「BTC（Business × Technology × Creative）」組織，工程師不再只是單純的程式實作者，而是從事業的構想階段就主動參與，從技術和商業雙方面創造價值。在經營方面，公司自2026年1月起轉為共同代表制，並由代表取締役CTO就任，強化了將技術置於經營中樞的體制。這種實用的新事業開發環境，以及為立志成為次世代創新者的學生提供的高水準成長機會，獲得了學生們的高度評價。
■「參加了真好 暑期實習排名2026」調查概述
調查單位：株式會社Supporterz（https://corp.supporterz.jp/）
調查期間：2026年2月6日(五)～2月25日(三)
調查對象：主要以註冊Supporterz且預計於2027年畢業的學生為對象
回答人數：691名
調查方法：網路問卷
發布之新聞稿：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000045025.html
■ 榜上有名的背景：工程師具備「企業家」視角的BTC組織優勢
Relic作為支援日本企業創新的「事業共創公司」，已參與了以大企業為主的5,000多家公司的新事業開發。本公司最大的特點在於Business、Technology、Creative三個領域密切合作的BTC組織。
特別是在工程師組織中，除了精進技術能力外，還被要求深入理解事業的目的和背景，以「如何讓事業成功」的企業家視角來挑戰開發。工程師從構想階段就加入討論，以技術上的可能性為起點來加速事業發展的過程，正是Relic在共創上的優勢。
■ 關於Relic的工程師招募與實習
為了培育以技術為武器親自開拓事業的「具企業家精神的工程師」，Relic提供了包含以下內容的實用計畫：
運用AI工具，在1天內打造出「自己服務」的「Vibe Coding Camp」
我們舉辦為期1天的實習營，戰略性地運用生成式AI和無程式碼技術，在1天內完成從點子發想到產品實作的全過程。參加者可以體會到不只是「用技術能做什麼」，而是聚焦於「使用技術，解決誰的什麼課題」這個事業本質，以壓倒性的速度感將自己的點子推向社會。
與代表取締役CTO大庭對談的小型座談會「技術與產品的決策」
由身兼共同代表的CTO大庭登台，以「在事業成長的不同階段，技術與產品的決策會如何改變」為主題，舉辦少人數的座談會。基於他創辦眾多新事業的經驗，探討技術選擇的內幕、伴隨成長的架構演進，以及經營與技術的平衡等，教科書上沒有寫的「事業創立的真實面」，透過直接對話進行學習，這是一個提升視野的絕佳機會。
無論是應屆畢業生還是轉職者，我們都在招募想透過技術解決社會課題，並具備企業家視角來挑戰新事業開發的工程師。詳細資訊請參閱以下的招募網站及相關文章。
應屆畢業工程師職位實習一覽：https://herp.careers/v1/relic/requisition-groups/a622cdaf-f1e4-456f-8743-da25736eb2ae
招募資料：https://www.docswell.com/s/relic-recruit/58NVM1-recruit-engineer
招募網站
■ 活躍的新進員工介紹
自2020年開始招募應屆畢業生以來，Relic有許多年輕員工表現活躍。他們持續接受各種挑戰，包括在Relic集團內外創業或就任CXO、擔任事業或據點的創立負責人、升任執行役員、事業部長或經理等。請從以下的採訪文章中閱讀他們胸懷大志的挑戰故事。
本排名是針對志願成為工程師的2027年畢業學生，調查他們覺得具有吸引力的企業暑期實習。Relic建構了獨特的「BTC（Business × Technology × Creative）」組織，工程師不再只是單純的程式實作者，而是從事業的構想階段就主動參與，從技術和商業雙方面創造價值。在經營方面，公司自2026年1月起轉為共同代表制，並由代表取締役CTO就任，強化了將技術置於經營中樞的體制。這種實用的新事業開發環境，以及為立志成為次世代創新者的學生提供的高水準成長機會，獲得了學生們的高度評價。
■「參加了真好 暑期實習排名2026」調查概述
調查單位：株式會社Supporterz（https://corp.supporterz.jp/）
調查期間：2026年2月6日(五)～2月25日(三)
調查對象：主要以註冊Supporterz且預計於2027年畢業的學生為對象
回答人數：691名
調查方法：網路問卷
發布之新聞稿：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000045025.html
■ 榜上有名的背景：工程師具備「企業家」視角的BTC組織優勢
Relic作為支援日本企業創新的「事業共創公司」，已參與了以大企業為主的5,000多家公司的新事業開發。本公司最大的特點在於Business、Technology、Creative三個領域密切合作的BTC組織。
特別是在工程師組織中，除了精進技術能力外，還被要求深入理解事業的目的和背景，以「如何讓事業成功」的企業家視角來挑戰開發。工程師從構想階段就加入討論，以技術上的可能性為起點來加速事業發展的過程，正是Relic在共創上的優勢。
■ 關於Relic的工程師招募與實習
為了培育以技術為武器親自開拓事業的「具企業家精神的工程師」，Relic提供了包含以下內容的實用計畫：
運用AI工具，在1天內打造出「自己服務」的「Vibe Coding Camp」
我們舉辦為期1天的實習營，戰略性地運用生成式AI和無程式碼技術，在1天內完成從點子發想到產品實作的全過程。參加者可以體會到不只是「用技術能做什麼」，而是聚焦於「使用技術，解決誰的什麼課題」這個事業本質，以壓倒性的速度感將自己的點子推向社會。
與代表取締役CTO大庭對談的小型座談會「技術與產品的決策」
由身兼共同代表的CTO大庭登台，以「在事業成長的不同階段，技術與產品的決策會如何改變」為主題，舉辦少人數的座談會。基於他創辦眾多新事業的經驗，探討技術選擇的內幕、伴隨成長的架構演進，以及經營與技術的平衡等，教科書上沒有寫的「事業創立的真實面」，透過直接對話進行學習，這是一個提升視野的絕佳機會。
無論是應屆畢業生還是轉職者，我們都在招募想透過技術解決社會課題，並具備企業家視角來挑戰新事業開發的工程師。詳細資訊請參閱以下的招募網站及相關文章。
應屆畢業工程師職位實習一覽：https://herp.careers/v1/relic/requisition-groups/a622cdaf-f1e4-456f-8743-da25736eb2ae
招募資料：https://www.docswell.com/s/relic-recruit/58NVM1-recruit-engineer
招募網站
■ 活躍的新進員工介紹
自2020年開始招募應屆畢業生以來，Relic有許多年輕員工表現活躍。他們持續接受各種挑戰，包括在Relic集團內外創業或就任CXO、擔任事業或據點的創立負責人、升任執行役員、事業部長或經理等。請從以下的採訪文章中閱讀他們胸懷大志的挑戰故事。