Reskill Inc. 發布「心理安全性 2.0 培訓」，平衡高績效標準與安全感

## 心理安全性 2.0 培訓：擺脫「溫水」式的安全感

### 對心理安全性的誤解與組織挑戰
近期，許多企業已意識到心理安全性的重要性。然而，越來越多的案例將心理安全性誤解為「單純的和諧」或是「任何事都被允許的環境」。這導致團隊對目標的執著度下降，陷入難以產出成果的「溫水煮青蛙」狀態。

在現代商業環境中，企業要求員工在保有安全發言空間的同時，亦需承擔高度績效責任。為了回應此社會需求，我們推出了這項培訓課程，系統化地介紹如何同時維持舒適感與高標準的具體手法。

### 培訓介紹
- **課程名稱**: 心理安全性 2.0 培訓
- **受眾對象**: 全體員工（包含新進員工、基層、中階人員及管理層）
- **學習目標與技能**: 正確理解心理安全性的本質定義，掌握同時具備安全感與高標準的具體結構。課程旨在促進行為改變，包含在日常會議或對話中，將「人」與「績效」區分處理的回饋技巧。

### 課程特色
1. **重新定義心理安全性的本質**: 重新審視達成目標所需的核心要素。
2. **透過四象限模型進行結構化理解**: 利用「安全感」與「目標標準」兩軸，協助團隊掌握自身現狀，並學習引導團隊達到理想狀態的理論與手法。
3. **注重現場應用**: 課程內容以可立即運用於會議或對話的形式呈現。

### 關於 Reskill Inc.
Reskill Inc. 以「提供更多培訓」為概念，提供價格透明的服務。我們擁有豐富商業經驗的講師群，提供具實踐性的高質量培訓，並具備郵寄教材及運用支援等全方位的培訓籌備體系。