Reskill 推出「主動旁觀者培訓」，遏制職場「視而不見」並提升心理安全：由 Reskill 提供的員工培訓
Reskill 推出了「主動旁觀者培訓」，旨在防止職場騷擾和不當行為。此課程幫助員工理解責任分散等心理機制，並學習安全介入的技能，以建立心理安全且開放的工作環境。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月30日 21:11
- 🔍 收集: 2026年4月30日 12:31
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月30日 13:35（收集後1小時3分鐘）
株式會社 Reskill (Reskill Inc.) 已發布「主動旁觀者培訓」，旨在防止職場中的騷擾和不當行為被忽視。本培訓的內容旨在讓個人在遇到不適當情況時，獲得作為「主動旁觀者」適當介入的技能。
它基於對責任分散等心理機制的理解，提出了將安全置於首位的具體行動指南。透過實施本培訓，旨在提高心理安全性，並支持創建一個開放的職場環境。
主動旁觀者培訓【擺脫被動】 - Reskill 員工培訓
組織中潛藏的「旁觀者」風險
在現代組織中，及早發現和預防騷擾和不當行為是重要的挑戰。然而，即使問題被目擊，由於「責任分散」的產生，導致許多情況下個人選擇視而不見，認為會有其他人處理。
這種常態化的被動行為不僅會增加組織的合規風險，還會損害員工的心理安全性。培養能夠主動站出來並防止情況惡化的個人，其需求日益增長。
主動旁觀者培訓介紹
為培養能夠自主行動而不忽視職場問題的個人，詳細內容如下：
培訓標題
主動旁觀者培訓
培訓對象
所有員工（新進員工、年輕員工、中年員工、管理職）
可習得的技能和目標
參與者將理解旁觀者行為對組織的影響，並掌握阻礙自身行動的心理因素。透過掌握適用於各種情況的四種基本行動，目標是能夠安全且適當地介入職場問題。
本培訓的特色
本培訓採用基於心理機制的教學方法。參與者客觀地認識責任分散和對評價的恐懼等因素，然後學習具體的介入技術。由於它提出了將安全置於首位的行動指南，因此可以習得實用的技能。
主動旁觀者培訓【擺脫被動】 - Reskill 員工培訓
培訓課程摘錄
主動旁觀者的基本理解（定義、必要性、對組織的影響）
為什麼人們無法行動（旁觀者效應、責任分散、認識思維習慣）
作為主動旁觀者的行動（四種基本行動、理解以安全為優先的判斷軸）
■ 關於株式會社 Reskill
株式會社 Reskill 提供包括主動旁觀者培訓在內的廣泛培訓項目。其特色是商業培訓的價格統一且明確。在培訓實施方面，從準備階段（包括教材安排）開始提供全程支持，協助企業建立教育環境。
*本新聞稿的內容截至 2026 年 4 月。
它基於對責任分散等心理機制的理解，提出了將安全置於首位的具體行動指南。透過實施本培訓，旨在提高心理安全性，並支持創建一個開放的職場環境。
主動旁觀者培訓【擺脫被動】 - Reskill 員工培訓
組織中潛藏的「旁觀者」風險
在現代組織中，及早發現和預防騷擾和不當行為是重要的挑戰。然而，即使問題被目擊，由於「責任分散」的產生，導致許多情況下個人選擇視而不見，認為會有其他人處理。
這種常態化的被動行為不僅會增加組織的合規風險，還會損害員工的心理安全性。培養能夠主動站出來並防止情況惡化的個人，其需求日益增長。
主動旁觀者培訓介紹
為培養能夠自主行動而不忽視職場問題的個人，詳細內容如下：
培訓標題
主動旁觀者培訓
培訓對象
所有員工（新進員工、年輕員工、中年員工、管理職）
可習得的技能和目標
參與者將理解旁觀者行為對組織的影響，並掌握阻礙自身行動的心理因素。透過掌握適用於各種情況的四種基本行動，目標是能夠安全且適當地介入職場問題。
本培訓的特色
本培訓採用基於心理機制的教學方法。參與者客觀地認識責任分散和對評價的恐懼等因素，然後學習具體的介入技術。由於它提出了將安全置於首位的行動指南，因此可以習得實用的技能。
主動旁觀者培訓【擺脫被動】 - Reskill 員工培訓
培訓課程摘錄
主動旁觀者的基本理解（定義、必要性、對組織的影響）
為什麼人們無法行動（旁觀者效應、責任分散、認識思維習慣）
作為主動旁觀者的行動（四種基本行動、理解以安全為優先的判斷軸）
■ 關於株式會社 Reskill
株式會社 Reskill 提供包括主動旁觀者培訓在內的廣泛培訓項目。其特色是商業培訓的價格統一且明確。在培訓實施方面，從準備階段（包括教材安排）開始提供全程支持，協助企業建立教育環境。
*本新聞稿的內容截至 2026 年 4 月。