培養員工主動尋找和創造工作。Reskill 推出「擺脫等待指示培訓」以激發主動性：Reskill 的員工培訓

株式會社 Reskill 宣布，將為新進員工和年輕員工提供「擺脫等待指示培訓」。本培訓旨在解決員工在沒有指示時無法行動的狀態，培養能夠自主為組織做出貢獻的人才。學員將學習目的導向思維和問題發現思維等具體思維模式，從而提高現場判斷力。我們提出了一套實用的課程，有助於組織活化和生產力提升。

擺脫等待指示培訓【培養員工主動尋找和創造工作】 - Reskill 的員工培訓

社會背景與導入企業的需求

變化的商業環境與自主型人才的必要性

在瞬息萬變的現代商業環境中，對不僅等待指示，還能主動行動的人才需求日益增長。等待指示的狀態不僅阻礙個人成長，也成為阻礙整體組織生產力的主要因素。

現場面臨的課題

許多企業面臨年輕員工「害怕失敗而不敢行動」、「不知道該做什麼」等課題。為了打破這種局面，企業迫切需要培養員工主動尋找工作、積極投入的態度。

擺脫等待指示培訓介紹

培訓標題

擺脫等待指示培訓

受訓對象

新進員工、年輕員工

習得技能與目的

本培訓旨在幫助學員理解等待指示的原因，並學習主動尋找工作並自主行動的思維和習慣。改善被動等待上司命令的態度，強化自主達成成果的基礎。

本培訓的特色

・ 理解等待指示的弊害與主動性的重要性

掌握典型的等待指示模式，理解自主行動對個人和組織帶來的好處。

・ 習得支持主動判斷的思維模式

實踐學習具體的「四個思維步驟」，以自行發現工作並做出準確判斷。

・ 培養不畏失敗、採取具體行動的習慣

理解尋找工作的技巧和最小化風險的思維方式，並規劃如何在現場持續發揮主動性。

擺脫等待指示培訓【培養員工主動尋找和創造工作】 - Reskill 的員工培訓

培訓課程摘錄

1. 為什麼會「等待指示」？

・ 等待指示行為的典型模式

・ 等待指示對組織和個人造成的弊害

・ 主動性的本質與隨意行動的區別

2. 主動行動的思維模式

・ 目的導向思維：尋找目的的三個問題

・ 全局俯瞰思維：俯瞰全局的視角與實踐步驟

・ 問題發現思維：發現問題的觀察要點

・ 優先順序思維：設定優先順序的兩個軸

3. 擺脫等待指示的行動習慣

・ 發揮主動性的具體行動（事前確認、提出選項）

・ 尋找工作的技巧與注意事項

・ 面對失敗的方法與最小化風險的工夫

關於株式會社 Reskill

商業培訓費用統一的明確價格體系

株式會社 Reskill 以「更多培訓」為理念，提供包括自我管理培訓在內的多種培訓課程。其特色是商業培訓費用統一，僅需培訓時間和概算人數即可報價的明確價格體系。

培訓準備的全面支持體制

不僅在培訓當天的運營，從教材、設備的準備階段即可獲得支持。因此，企業的培訓負責人可以在縮短準備時間的同時，實施高品質的培訓。

※本新聞稿內容截至2026年04月。