培育自己尋找並創造工作的員工：推出激發主動性的「擺脫等待指示培訓」

株式會社Reskill將開始針對新進員工及年輕員工提供「擺脫等待指示培訓」。本培訓旨在消除沒有指示便無法行動的狀態，培育能自主對組織做出貢獻的人才。學員透過習得目的思考與發現問題思考等具體的思考模型，能夠提升在工作現場的判斷力。我們提出能為活化組織與提升生產力帶來貢獻的實用課程。

社會背景與導入企業之需求
不斷變化的商業環境與自主型人才的必要性
在變化劇烈的現代商業環境中，不單單只是等待指示，而是能夠主動採取行動的人才需求正日益增加。等待指示的狀態，不僅會阻礙個人的成長，更是妨礙整個組織生產力的一大要因。

工作現場面臨的課題
在許多企業中，年輕員工抱有「害怕失敗而不敢行動」、「無法判斷該做什麼」等課題。為了突破此現狀，企業明確展現出希望讓員工具備自主尋找工作、積極主動參與之態度的需求。

擺脫等待指示培訓介紹
培訓名稱
擺脫等待指示培訓

受訓對象
新進員工、年輕員工

可習得之技能與目的
本培訓的目的是理解等待指示的原因，並養成自己尋找工作且主動採取行動的思考與習慣。改善不主動出擊只等待上司命令的被動態度，強化自主創造績效的基礎。

本培訓之特色
1. 理解等待指示所招致的弊害與主動性的重要性
掌握典型的等待指示模式，並理解自主行動能為個人與組織帶來何種益處。

2. 習得支持主動判斷的思考模型
實踐性地習得為了自己找出工作並做出準確判斷的具體的「4個思考步驟」。

3. 養成不畏失敗並化為具體行動的習慣
理解尋找工作的技術以及將風險降至最低的思考方式，並制定在現場持續發揮主動性的計畫。