高い成果基準と安心感を両立する「心理的安全性2.0研修」をリリース

## 心理的安全性2.0研修【”ぬるい”安全性から脱却する】

### 心理的安全性の「誤解」と組織の課題
昨今、多くの企業で心理的安全性の重要性が認識されています。一方で、心理的安全性を「単なる仲の良さ」や「何でも許される環境」と誤解するケースが増えています。その結果、目標への執着が薄れ、成果が出にくい「ぬるま湯」の状態に陥るチームも少なくありません。

現代のビジネス環境では、従業員が安心して発言できる環境を維持しつつ、高い成果責任（アカウンタビリティ）を果たすことが求められています。このような社会的ニーズに応え、安心感と高基準を両立させる具体的な手法を体系化した本研修の提供を開始しました。

### 心理的安全性2.0研修の紹介
- **研修タイトル**: 心理的安全性2.0研修
- **受講対象**: 全従業員（新入社員、若手社員、中堅社員、管理職を含む）
- **身に付くスキルや目的**: 心理的安全性の本質的な定義を正しく理解し、安心感と高基準を両立させる具体的な構造を習得します。日常の会議や対話において、人と成果を切り離して扱うフィードバック方法など、具体的な行動変容を促すスキルが身に付きます。

### 本研修の特徴
1. **心理的安全性の本質を再定義する**: 成果を出すために必要な要素を正しく捉え直します。
2. **4象限モデルによる構造的理解**: 「安心感」と「目標基準」の2軸を用いて、自チームの現在地を把握し、理想的な状態へ導くための理論と手法を身に付けます。
3. **現場での実装に重点を置いた内容**: 会議や対話で実践できる形式で提供します。

### 株式会社リスキルについて
株式会社リスキルは「もっと研修を」をコンセプトに、明瞭な価格設定でサービスを提供しています。豊富なビジネス経験を持つ講師陣が実践的で高品質な研修を提供し、研修準備をフルサポートする体制を整えています。