退職者を資産と捉え、再雇用を促進する仕組みを整える「アルムナイ（退職者）採用研修」を公開：社員研修のリスキル

株式会社リスキルは、退職した元従業員を貴重な人的資産として捉え直し、再雇用の実現を目指す「アルムナイ（退職者）採用研修」の提供を開始します。本研修は、従来の採用手法に加えて、元社員との継続的な関係構築や退職時のコミュニケーション設計、社内の受け入れ体制整備といった具体的な手法を習得する内容です。採用難の解消のみならず、社外の知見を取り入れることによる組織文化の変革を支援します。昨今、国内の労働力不足が深刻化する中で、企業にとって人材の確保は極めて重要な課題です。かつて日本では退職をネガティブに捉える傾向もありましたが、現在はキャリア形成の多様化が進んでいます。社外で新たなスキルや知見を磨いた元社員は、自社の文化を理解している即戦力として期待されます。そのため、退職者を「卒業生（アルムナイ）」として資産と捉え、良好な関係を維持しながら再雇用を促進する仕組み作りへのニーズが高まっています。