即使沒有招募負責人，最快1週內就能收到應徵 —— 專為地方中小企業打造的AI招募代管「Airio」正式上線。導入超過15家企業，平均削減60%招募成本
Reaf株式會社推出專為地方中小企業設計的AI招募代管「Airio」。以每月5萬日圓起的價格，自動化管理Indeed等職缺平台，不需專職人資即可平均降低60%成本。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年4月7日 16:25
- 🔍 收集: 2026年4月7日 08:00
- 🤖 AI分析完成: 2026年4月21日 00:05（收集後328小時5分鐘）
「刊登後2週內每月獲得9件應徵」、「3個月內錄取4名職人」、「招募成本削減65%」——由Reaf株式會社（福岡市博多區，代表董事：桃崎龍也）推出的AI招募代管服務「Airio」已在以九州地區為主的15家以上企業成功導入，並宣布正式上線。
即使沒有專職的招募負責人，只需提供求職資訊，從營運、優化到產出報表都能一手包辦。採用每月5萬日圓起跳的固定月費模式，解決地方中小企業的招募難題。
## ■ 背景：地方中小企業面臨的3個結構性課題
**① 招募成本高漲**
招募廣告成本在5年內飆升了約3.2倍。人力仲介公司的行情約為每錄取1人需花費80萬至120萬日圓，若一年錄取3人，花費超過360萬日圓的情況屢見不鮮。
**② 嚴重的招募負責人短缺**
42%的地方中小企業沒有專職的招募負責人，或是由社長、行政人員兼任（根據本公司調查）。更新、回覆與優化工作經常被延後，回過神來才發現無人應徵的狀況已成常態。
**③ 公司內部無法累積專業知識**
每次更換負責人就得從零開始。針對Indeed的演算法對策、A/B測試、媒體選擇等能讓招募發揮作用的知識，皆無法留在公司內部。
## ■ Airio能解決的問題
Airio完整提供「即使沒有招募負責人也能持續運作的招募機制」。
- **無需招募負責人** — 只需提供求職資訊。更新、優化、應徵者管理皆全部代勞。
- **營運自動化** — AI 24小時運作，自動執行求職資訊的定期更新、A/B測試與數據分析。
- **應徵數量最大化** — 跨平台最佳化營運Indeed、Standby、求人Box、Hello Work。
## ■ 3大差異化要素
**1. 專為地方中小企業打造**
有別於針對大型企業的顧問服務，精通九州地區的產業、商業習慣與招募情況。根據地區特性進行媒體選擇與撰寫求職文章，藉此提高應徵率。
**2. AI與人工的持續優化**
除了透過AI自動營運外，還會實施每週、每月的報表共享與改善提案。並非「刊登後就結束」，而是持續優化直到看見成果。
**3. 跨平台管理多個媒體**
統一管理Indeed、Standby、求人Box、Hello Work。根據產業與地區提供最佳的媒體組合建議，使曝光率最大化。
## ■ 導入案例
**Case 1｜長照・日間照顧服務（福岡縣，員工15名）**
- Before：半年來應徵數為零。社長兼任招募工作但無法更新，處於閒置狀態。
- After：刊登2週後每月獲得9件應徵，其中錄取2名。
- 要因：優化求職標題並遵循Indeed演算法定期更新，維持搜尋排名在前。
**Case 2｜建設・電氣工程（熊本縣，員工28名）**
- Before：僅使用Hello Work單一媒體。每年只能錄取1至2人，長期人手不足。
- After：透過多重媒體×A/B測試，3個月內錄取4名職人。招募成本降至以前的約1/3。
- 要因：跨媒體營運並將求職文章改寫成「能引起職人共鳴」的內容。
**Case 3｜餐飲・居酒屋連鎖店（鹿兒島縣，2間店面）**
- Before：使用人力仲介公司。每次錄取需花費80萬至100萬日圓，年度成本龐大。
- After：6個月內錄取6名兼職與1名正職。招募...
即使沒有專職的招募負責人，只需提供求職資訊，從營運、優化到產出報表都能一手包辦。採用每月5萬日圓起跳的固定月費模式，解決地方中小企業的招募難題。
## ■ 背景：地方中小企業面臨的3個結構性課題
**① 招募成本高漲**
招募廣告成本在5年內飆升了約3.2倍。人力仲介公司的行情約為每錄取1人需花費80萬至120萬日圓，若一年錄取3人，花費超過360萬日圓的情況屢見不鮮。
**② 嚴重的招募負責人短缺**
42%的地方中小企業沒有專職的招募負責人，或是由社長、行政人員兼任（根據本公司調查）。更新、回覆與優化工作經常被延後，回過神來才發現無人應徵的狀況已成常態。
**③ 公司內部無法累積專業知識**
每次更換負責人就得從零開始。針對Indeed的演算法對策、A/B測試、媒體選擇等能讓招募發揮作用的知識，皆無法留在公司內部。
## ■ Airio能解決的問題
Airio完整提供「即使沒有招募負責人也能持續運作的招募機制」。
- **無需招募負責人** — 只需提供求職資訊。更新、優化、應徵者管理皆全部代勞。
- **營運自動化** — AI 24小時運作，自動執行求職資訊的定期更新、A/B測試與數據分析。
- **應徵數量最大化** — 跨平台最佳化營運Indeed、Standby、求人Box、Hello Work。
## ■ 3大差異化要素
**1. 專為地方中小企業打造**
有別於針對大型企業的顧問服務，精通九州地區的產業、商業習慣與招募情況。根據地區特性進行媒體選擇與撰寫求職文章，藉此提高應徵率。
**2. AI與人工的持續優化**
除了透過AI自動營運外，還會實施每週、每月的報表共享與改善提案。並非「刊登後就結束」，而是持續優化直到看見成果。
**3. 跨平台管理多個媒體**
統一管理Indeed、Standby、求人Box、Hello Work。根據產業與地區提供最佳的媒體組合建議，使曝光率最大化。
## ■ 導入案例
**Case 1｜長照・日間照顧服務（福岡縣，員工15名）**
- Before：半年來應徵數為零。社長兼任招募工作但無法更新，處於閒置狀態。
- After：刊登2週後每月獲得9件應徵，其中錄取2名。
- 要因：優化求職標題並遵循Indeed演算法定期更新，維持搜尋排名在前。
**Case 2｜建設・電氣工程（熊本縣，員工28名）**
- Before：僅使用Hello Work單一媒體。每年只能錄取1至2人，長期人手不足。
- After：透過多重媒體×A/B測試，3個月內錄取4名職人。招募成本降至以前的約1/3。
- 要因：跨媒體營運並將求職文章改寫成「能引起職人共鳴」的內容。
**Case 3｜餐飲・居酒屋連鎖店（鹿兒島縣，2間店面）**
- Before：使用人力仲介公司。每次錄取需花費80萬至100萬日圓，年度成本龐大。
- After：6個月內錄取6名兼職與1名正職。招募...