年輕與中堅人才職涯流動趨勢加劇：20至30歲族群中46.9%對轉職持正面態度

拉古薩斯股份有限公司（總部：大阪市北區／代表取締役社長：福重生次郎，以下簡稱本公司）旗下提供的人才介紹代理「HUGAN」，針對日本全國20歲以上、39歲以下，身分為正職員工、契約或派遣員工，以及公務員（不含教職員）的3,000名受訪者，進行了一項關於近3年內轉職經驗、當前轉職意願、考慮轉職原因，以及不同轉職次數者再轉職意願的問卷調查。

調查背景

近年來，以20至30歲的年輕與中堅世代為主，人們對於工作方式與職涯的價值觀已發生巨大變化。除了傳統終身雇用、一職終老的觀念外，越來越多人開始重新評估自身的成長機會、薪資待遇、工作模式與職務內容的契合度，希望選擇更能令自己滿意的職涯路徑。

另一方面，企業持續面臨年輕與中堅人才招聘困難的課題，如何應對新進員工的早期離職或再度轉職的可能性，已成為重要挑戰。

因此，人才介紹服務「HUGAN」針對全國20至39歲的上班族與公務員共3,000名，進行了關於近3年內轉職經驗、當前轉職意願、考慮轉職原因，以及依轉職次數區分的再轉職意願調查。本調查旨在揭示20至30歲族群轉職流動性的實際狀況。

1. 調查摘要

・20至30歲受訪者中，43.8%回答「近3年內曾有轉職經驗」或「雖無轉職經驗，但目前正考慮轉職」。

・考慮轉職的主因，以「希望提升薪資與待遇」佔43.0%最多，其次為「希望改善工作方式」、「希望明確未來職涯前景」、「希望更換工作內容」。

・關於當前轉職意願，將「已開始求職活動」、「正在具體考慮轉職」、「若有好機會願意考慮轉職」三項加總，比例達46.9%，顯示約半數年輕與中堅人才對轉職持正面態度。

・有轉職經驗者中，59.4%目前仍對轉職持正面態度，遠高於無轉職經驗者的31.0%。

2. 20至30歲族群中43.8%「近3年內曾轉職」或「目前正考慮轉職」

本次調查顯示，20至30歲上班族與公務員中，43.8%回答「近3年內曾轉職」或「雖無經驗，但目前正考慮轉職」。細項分析，「近3年內曾轉職」者佔23.5%，「雖無轉職經驗，但目前正考慮轉職」者佔20.3%，顯示轉職已成為年輕與中堅世代現實的職涯選擇之一。

另一方面，「近3年內未轉職，且目前也無轉職意願」者佔56.2%。雖過半數受訪者傾向留在現職，但超過四成已實際轉職或正處於考慮階段，顯示對20至30歲族群而言，轉職正逐漸脫離「特殊事件」的框架。

尤其值得注意的是，不僅有轉職經驗者，即使尚未轉職的群體中，也有一定比例正考慮轉職。這顯示年輕世代正更早地重新審視自身職涯，考量因素包括薪資待遇、工作模式、職務內容與未來發展前景等。

3. 考慮轉職主因為「提升薪資待遇」居首，其次為「改善工作方式」與「明確職涯前景」

關於考慮轉職的主要原因，最多人選擇「希望提升薪資與待遇」，佔43.0%。其次為「希望改善工作方式」（24.7%）、「希望明確職涯前景」（20.7%）、「希望更換工作內容」（20.2%），顯示轉職考量不僅限於待遇，也包含對工作模式與未來職涯規劃的重視。

特別是「提升薪資待遇」的選項，大幅領先第二名以下，顯示對20至30歲族群而言，收入與待遇的滿意度是推動轉職的重要因素。同時，「改善工作方式」、「明確職涯前景」、「更換工作內容」等選項也位居前列，反映年輕世代不僅追求條件改善，也渴望找到更符合自我特質的工作模式與具發展性的職涯路徑。

此外，「希望增加成長機會」佔17.2%、「希望重新評估與主管或職場的契合度」佔14.7%、「希望對評價更具滿意感」佔12.6%。20至30歲族群的轉職考量，雖以薪資待遇提升為起點，但實際上融合了職場環境、評價制度、成長機會等多重因素。

4. 20至30歲族群中46.9%對轉職持正面態度，包含「若有好機會」者在內近半數

關於當前轉職意願，「已開始求職活動」者佔8.1%、「正在具體考慮轉職」者佔12.4%、「若有好機會願意考慮轉職」者佔26.5%。三者合計達46.9%，顯示近半數20至30歲上班族與公務員，即使留在現職，也將轉職視為可能選項。

其中，「若有好機會願意考慮轉職」佔26.5%，在正面意願群體中比例最高。這顯示存在一群「潛在轉職者」——雖未立即行動，但若條件與時機合適，便會啟動轉職評估。

另一方面，「目前無轉職意願」者佔37.6%、「不清楚」者佔15.4%。雖有相當比例明確不考慮轉職，但近半數持正面態度，顯示20至30歲族群在現職任職的同時，也正擴展對中長期職涯選擇的意識。

5. 有轉職經驗者中59.4%仍持正面態度，遠高於無經驗者的31.0%

依轉職經驗區分當前意願，有轉職經驗者中，59.4%回答「已開始求職」、「正在具體考慮」或「若有好機會願意考慮」，顯示其持續對轉職持開放態度。相較之下，無轉職經驗者僅31.0%表達類似意願，差距達28.4個百分點。

進一步分析有經驗者，「已開始求職」佔11.3%、「正在具體考慮」佔16.5%、「若有好機會願意考慮」佔31.6%。顯示曾有轉職經驗者更易將轉職視為職涯選項，並持續檢視自身的工作模式、待遇與職涯方向。

同時，無轉職經驗者中也有31.0%對轉職持正面態度，顯示部分族群已將轉職納入未來職涯規劃。儘管經驗與否存在溫度差，但整體而言，20至30歲族群在現職任職的同時，正逐步意識到下一個職涯機會的可能。

此外，轉職兩次以上的群體中，「對轉職持正面態度」的比例最高。