【名校求職者職涯觀調查】工作動力來源：78.5％求職者將「成長與挑戰傾向」視為首要
Laxus 針對國立及頂尖私立大學求職者進行了關於工作成就感與動力來源的問卷調查。結果顯示，以「成長與挑戰傾向」為首要動力者高達 78.5％，超過了對薪資報酬與工作穩定性等外部條件的重視。
📋 文章處理履歷
- 📰 發表: 2026年5月29日 22:03
- 🔍 收集: 2026年5月29日 13:42
- 🤖 AI分析完成: 2026年5月29日 13:46（收集後3分鐘）
## 頂尖大學求職者職涯觀調查
Laxus 株式会社（以下簡稱「本公司」）針對國立及頂尖私立大學的求職者，進行了關於工作成就感與動力來源的問卷調查。
### 調查摘要
- 四分之三的頂尖大學求職者在工作中追求「樂趣、回饋與成就感」。
- 按類別劃分，「成長與挑戰傾向」以 78.5％居首，重視透過挑戰實現自我成長。
- 「工作意義實感」為 65.3％，被感謝的實感與對社會的影響力亦是重要動機。
- 「報酬與穩定條件」為 26.4％，顯示相較於薪資、升遷與穩定性，求職者更重視成長與意義。
### 重視工作中的「樂趣、回饋與成就感」
當問及在工作中感受到樂趣、回饋與成就感的重要性時，共有 75.2％的學生表示「非常重要」或「還算重要」。
### 動力來源分析
當請受訪者選擇工作動力來源並將其分類加總後，佔比最高的是「成長與挑戰傾向」，達 78.5％；其次是「工作意義實感」，為 65.3％。另一方面，包含薪資、升遷及穩定環境在內的「外部報酬與條件」僅佔 26.4％。
調查結果顯示，相較於薪資或穩定性等條件面，求職者更傾向於被自我成長、克服挑戰的經歷以及貢獻價值感所吸引。
Laxus 株式会社（以下簡稱「本公司」）針對國立及頂尖私立大學的求職者，進行了關於工作成就感與動力來源的問卷調查。
### 調查摘要
- 四分之三的頂尖大學求職者在工作中追求「樂趣、回饋與成就感」。
- 按類別劃分，「成長與挑戰傾向」以 78.5％居首，重視透過挑戰實現自我成長。
- 「工作意義實感」為 65.3％，被感謝的實感與對社會的影響力亦是重要動機。
- 「報酬與穩定條件」為 26.4％，顯示相較於薪資、升遷與穩定性，求職者更重視成長與意義。
### 重視工作中的「樂趣、回饋與成就感」
當問及在工作中感受到樂趣、回饋與成就感的重要性時，共有 75.2％的學生表示「非常重要」或「還算重要」。
### 動力來源分析
當請受訪者選擇工作動力來源並將其分類加總後，佔比最高的是「成長與挑戰傾向」，達 78.5％；其次是「工作意義實感」，為 65.3％。另一方面，包含薪資、升遷及穩定環境在內的「外部報酬與條件」僅佔 26.4％。
調查結果顯示，相較於薪資或穩定性等條件面，求職者更傾向於被自我成長、克服挑戰的經歷以及貢獻價值感所吸引。
常見問題
難関大就活生は仕事の何を最も重視していますか？
「楽しさ・手応え・やりがい」を重視しており、全体の75.2％がこれらを重要視すると回答しました。
仕事のモチベーション源泉として最も割合が高い分類は何ですか？
「成長・挑戦志向」が78.5％で最多となりました。
給与や昇進などの「外的報酬」をモチベーションとする学生の割合はどの程度ですか？
26.4％にとどまっており、成長や意義実感に比べると低い結果となりました。
仕事における「成長・挑戦志向」とは具体的にどのような項目が含まれますか？
成長実感、難しい課題の達成感、大きな裁量・責任、成果が目に見えることなどが含まれます。
就活生が仕事選びにおいて意識すべきことは何ですか？
条件面だけでなく、実際の仕事内容や若手の経験の積み方、事業を通じて提供される価値まで丁寧に確認することが推奨されています。