【頂尖大學求職者調查】求職過程中公司選擇標準的轉變：重視工作生活平衡者從43.1％降至33.9％，「團隊氛圍」重視度從17.4％升至30.3％

Raxus株式會社（總部：大阪市北區／代表取締役社長：福重 生次郎，以下簡稱本公司）針對國立及頂尖私立大學的求職學生，進行了關於「求職過程中公司選擇標準變化」的問卷調查。

【調查摘要】
■約7成國立及頂尖私立大學求職者表示，在求職過程中改變了選擇公司的標準。
■求職前最受重視的「工作環境與工作生活平衡」，隨著求職進度推進，重視比例下降。
■重視「一起工作的夥伴與團隊氛圍」的學生大幅增加。
■改變標準的主因是「了解了企業的真實面」。

約7成學生表示選擇標準發生變化
當被問及在求職過程中選擇公司的標準是否改變時，20.2％表示「大幅改變」，48.6％表示「稍微改變」，合計68.8％的學生表示標準有所變動。另一方面，僅有26.6％表示「幾乎沒變」，4.6％表示「完全沒變」。
這顯示出許多頂尖大學學生在求職過程中，會根據資訊收集與企業接觸的經驗，重新審視並具體化自己的判斷軸心。

從「工作生活平衡」轉向「團隊氛圍」與「工作內容」
求職前，學生最重視的是「工作生活平衡」（43.1％），其次為「薪資水準」（33.9％）及「福利與工作地點」（各30.3％）。
然而，目前的重視項目中，「工作生活平衡」降至33.9％。相對地，「一起工作的夥伴與團隊氛圍」從17.4％上升至30.3％，「對工作內容本身的興趣」從24.8％上升至27.5％。
此外，「能習得專業技能的環境」與「職涯路徑的明確性」也有所提升，顯示學生在求職過程中，判斷標準已從單純的條件面，轉向更具體的職場人際與職涯發展。

「了解企業真實面」是改變主因
關於改變標準的契機，最多人選擇「透過公司說明會或校友訪問了解企業真實面」（45.3％），其次為「在選拔過程中感受到員工氛圍與價值觀」（41.3％）及「透過實習體驗實際工作與企業文化」（32.0％）。

■調查概要
調查方法：網路調查
調查地區：日本全國
調查期間：2026年05月22日 ～ 2026年05月24日
調查對象：國立及頂尖私立大學之應屆畢業生及研究生
有效回答數：109名

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